Promoção da saúde no local de trabalho na Suíça: apoio importante para os funcionários
As doenças relacionadas com o trabalho e os acidentes de trabalho devem ser evitados, o que também se aplica às doenças causadas por infecções. A promoção da saúde na empresa concentra-se precisamente nisso e tenta fortalecer o potencial de saúde. A sensação de bem-estar no ambiente de trabalho é um ponto crucial, que também inclui princípios ergonômicos. As pessoas que se sentem bem têm um sistema imunológico melhor e se sentem menos estressadas. Como parte da promoção da saúde corporativa, a proteção da saúde no local de trabalho deve ser promovida com várias medidas. Essas medidas são baseadas nestas idéias básicas:
- Melhoria das condições de trabalho
- Melhoria da coordenação do trabalho
- Realização de exames preventivos para identificar restrições de saúde em um estágio inicial
- Treinamento continuado de funcionários e fortalecimento de suas habilidades
- Consideração dos requisitos ergonômicos
A promoção da saúde da empresa visa, portanto, proteger a saúde dos funcionários e manter sua força de trabalho. No entanto, muitos empregadores esquecem as influências do estresse psicológico e estresse, esses tópicos nem mesmo são considerados.
Promoção da saúde no local de trabalho como estratégia corporativa
Cada vez mais empresas demonstram interesse em medidas operacionais de promoção da saúde dos seus colaboradores. A Health Promotion Foundation examinou isso novamente em agosto de 2021 e chegou à conclusão de que 26,3% das empresas que empregam mais de 50 pessoas estão implementando sistematicamente medidas de promoção da saúde. Esse valor era ainda menor há cinco anos e foi dado apenas em 22,7 por cento em 2016.
Segundo a fundação, os números são significativamente maiores para a questão de saber se há promoção da saúde no trabalho na empresa. Cerca de 75 por cento de todas as empresas responderam afirmativamente. Os inquiridos afirmaram que pretendem parecer mais atractivos como empregador através destas medidas e que pretendem reduzir as faltas dos trabalhadores.
Percebe-se que são principalmente as empresas do setor de serviços que são a favor da promoção da saúde no trabalho, enquanto as empresas industriais não intensificaram a sua atividade neste domínio nos últimos cinco anos. De acordo com a fundação, as medidas mais amplas seriam realizadas em empresas de médio porte que empregam entre 100 e 250 pessoas.
Sem foco em medidas de redução de estresse
Embora as medidas para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a familiar estejam aumentando constantemente e as empresas já estejam fazendo muito mais nesta área, muito pouco está sendo feito na área da saúde mental. As empresas estão pouco sensibilizadas e não consideram as medidas de redução do estresse tão importantes. Ao mesmo tempo, porém, é de se temer que as doenças relacionadas ao estresse continuem a aumentar. O esgotamento é apenas uma doença desencadeada pelo estresse e de difícil tratamento. Portanto, se as empresas querem fazer algo de bom para seus funcionários e querem garantir que as faltas sejam o mais curtas possíveis, o fator de estresse tem que atuar como um? Acelerador da doença? definitivamente entrar em foco. Isso também se aplica a outras medidas, porque o estresse nas medidas e na formação contínua também pode levar a uma sensação de bem-estar significativamente reduzida no local de trabalho.
Conclusão: Baixo conhecimento das empresas em relação ao estresse
Embora os especialistas certifiquem que as empresas na Suíça têm medidas muito boas para a promoção da saúde no local de trabalho e também reconheçam que as empresas oferecem muito mais nesta área hoje do que há alguns anos, o estresse ainda não é levado em consideração. Em empresas maiores, esse fator é mais provável de ser considerado e medidas adequadas são oferecidas para aprender a lidar com o estresse. Em particular, nas pequenas e médias empresas, no entanto, isso tem recebido menos atenção, onde os responsáveis são menos sensíveis ao estresse e estresse psicológico. Você é, portanto, repetidamente confrontado com ausências de funcionários que, de outra forma, desfrutam da promoção da saúde da empresa no local de trabalho.
