Minimizirajte rizike u slučaju bolesti
Zato osiguravajuća društva u Švicarskoj nude takozvane dnevne naknade za bolovanje. Kako bi umanjili svoje rizike, brojni poslodavci u Švicarskoj automatski sklapaju dnevno osiguranje od bolovanja.
Zaposlenici također imaju koristi od ove usluge, jer dnevnica u određenoj mjeri nadomješta izgubljene plaće. Međutim, ako ne postoji grupno osiguranje, mogućnosti ovog modela osiguranja i dalje su otvorene.
Međutim, u ovom je slučaju za osiguranje osiguravajućeg društva potreban individualni ugovor o osiguranju.
Stoga osiguranje dnevnih bolovanja ima smisla
U Švicarskoj su poslodavci dužni nastaviti isplaćivati plaće zaposlenicima u slučaju bolesti određeno vremensko razdoblje. Ipak, postoje iznimke koje brzo dovode do financijskog uskog grla za one koji su pogođeni.
Na primjer, ako ste ozbiljno bolesni i niste radili u trenutnoj tvrtki tri mjeseca, nećete imati pravo na stalne plaće tijekom odsutnosti. Poslodavac je obvezan nastaviti plaćati u slučaju bolesti samo u skladu sa Švicarskim obligacijskim zakonikom, koji je u Švicarskoj tek tri mjeseca. Tijekom prve godine zaposlenja, zaposleni koji su bolesni imaju pravo na stalnu plaću do tri tjedna.
Ako, s druge strane, radni odnos postoji već duže vrijeme, prema zakonodavnom tijelu to se pravo povećava na "primjereno duže razdoblje". Pojedinačni kantoni imaju takozvanu ljestvicu nastavka plaća na ovu temu. Kao rezultat toga, poslodavac odobrava bolesnom zaposleniku stalnu plaću do četiri tjedna u drugoj godini zaposlenja na bernskoj ljestvici.
Prema Zurichkoj i Bazelskoj ljestvici, u tim se kantonima pod istim uvjetima produžuje i do osam tjedana. Najvažnije prednosti na prvi pogled:
- Kontinuirana isplata plaća u slučaju bolesti
- financijska sigurnost na temelju toga
Kolektivni modeli osiguranja za zaposlenike
Međutim, mnogi propisi brinu mnoge radnike. Svakodnevna naknada za bolovanje u Švicarskoj pruža odgovarajuću financijsku zaštitu. Zapravo je uobičajena praksa da u brojnim švicarskim tvrtkama sklopi kolektivno osiguranje od bolovanja za cjelokupnu radnu snagu.
Ovisno o ugovoru, ove usluge čak prelaze zakonsko pravo na daljnju isplatu plaća. Odgovarajući ugovori moraju se, naravno, pojedinačno dogovoriti pojedinačno ili u kolektivnom ugovoru o radu u svakom ugovoru o osiguranju.
Prednosti za samozaposlene
Grupno osiguranje ima za cilj osigurati naknadu za slučaj bolesti do 720 ili 730 dana u slučaju bolesti nesposobnosti za rad. Ova se pogodnost obično ostvaruje nakon što je istekao rok čekanja.
Za zaposlenike, ovaj propis znači da svakodnevno primaju naknadu za slučaj bolesti nakon što je istekao dogovoreni period čekanja. Međutim, sporazumi su zakonski dozvoljeni prema kojima zaposlenici primaju samo 80 posto svog prihoda.
Samozaposleni bi se trebali odlučiti za osiguranje za slučaj dnevnog bolovanja radi nadoknade gubitka prihoda prouzrokovanog bolešću.
Na primjer, samozaposleni imaju pravo pretvoriti postojeću policu kolektivnih naknada za slučaj bolesti u pojedinačno osiguranje u roku od 30 dana nakon prelaska iz radnog odnosa. Međutim, ako imate svoje zaposlenike, možda ćete se moći odlučiti za grupno osiguranje za cijelu tvrtku.
Koliko je dnevno zdravstveno osiguranje?
Trošak ove politike ovisi o tome da li ste samozaposleni, u tvrtki ili kao kućanica. Ako ste zaposleni, obično preuzimate 50 posto troškova. U suprotnom ćete morati platiti punu premiju osiguranja. Visina bonusa ovisi o sljedećim čimbenicima:
- Jeste li pokriveni grupnim osiguranjem ili individualnom polisom?
- Kakvo je vaše trenutno zdravstveno stanje?
- Koji opseg usluga preferirate?
- Koliko treba trajati čekanje dok se ne isplati dnevna naknada za bolovanje?
Na primjer, ako se možete obratiti za kratko vrijeme bez plaćanja plaće, možete smanjiti troškove politike s dužim razdobljem čekanja. Ovaj vas model štiti u slučaju duljih prekida rada.
Vrijedno je usporediti! sada ovdje kliknite i pronađite pravo osiguranje!
