Promocja zdrowia w miejscu pracy w Szwajcarii: ważne wsparcie dla pracowników

Należy zapobiegać chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy, dotyczy to również chorób wywołanych infekcjami. Właśnie na tym koncentruje się promocja zdrowia w miejscu pracy i stara się wzmocnić potencjał zdrowotny. Dobre samopoczucie w pracy to kluczowy punkt, który obejmuje również zasady ergonomii. Osoby, które czują się dobrze, mają lepszy układ odpornościowy i mniej się stresują. W ramach promocji zdrowia w przedsiębiorstwie należy promować ochronę zdrowia w miejscu pracy za pomocą różnych działań. Środki te opierają się na następujących podstawowych koncepcjach:

• • poprawa warunków pracy
  • Poprawa koordynacji pracy
  • Przeprowadzanie badań profilaktycznych w celu wczesnego wykrywania ograniczeń zdrowotnych
  • Dalsze szkolenie pracowników i wzmacnianie ich umiejętności
  • Uwzględnienie specyfikacji ergonomicznych

Celem promocji zdrowia w miejscu pracy jest ochrona zdrowia pracowników i utrzymanie ich zdolności do pracy. Jednak wielu pracodawców zapomina o wpływie stresu psychicznego i stresu, te kwestie nie są nawet brane pod uwagę.

Promocja zdrowia w miejscu pracy jako strategia firmy

Coraz więcej firm wykazuje zainteresowanie działaniami firm promującymi zdrowie swoich pracowników. Fundacja Promocji Zdrowia zbadała to ponownie w sierpniu 2021 roku i doszła do wniosku, że działania promujące zdrowie są systematycznie wdrażane w 26,3 proc. firm zatrudniających powyżej 50 osób. Wartość ta była jeszcze niższa pięć lat temu i wynosiła zaledwie 22,7 proc. w 2016 roku.
Według fundacji liczby są znacznie wyższe, jeśli chodzi o to, czy w firmie w ogóle istnieje promocja zdrowia w miejscu pracy. Około 75 procent wszystkich firm było w stanie to potwierdzić w badaniu. Ankietowani stwierdzili, że dzięki tym środkom chcieli wyglądać bardziej atrakcyjnie jako pracodawcy i dążyli do zmniejszenia absencji wśród pracowników.

Uderzające jest to, że to głównie firmy z sektora usług opowiadają się za promocją zdrowia w miejscu pracy, podczas gdy firmy przemysłowe nie zwiększyły swojej aktywności w tym zakresie w ciągu ostatnich pięciu lat. Zdaniem fundacji, najszerzej zakrojone działania miałyby być przeprowadzone w firmach średniej wielkości, zatrudniających od 100 do 250 osób.

Brak koncentracji na środkach zmniejszających stres

Podczas gdy środki mające na celu poprawę godzenia życia rodzinnego i zawodowego stale się zwiększają, a firmy robią już znacznie więcej w tej dziedzinie, bardzo niewiele robi się w obszarze zdrowia psychicznego. Firmy są mało uwrażliwione i nie postrzegają działań ograniczających stres jako ważnych. Jednocześnie jednak należy się obawiać, że liczba chorób związanych ze stresem będzie nadal rosła. Wypalenie to po prostu choroba wywołana stresem i trudna do leczenia. Dlatego jeśli firmy chcą zrobić coś dobrego dla swoich pracowników i zadbać o to, aby czas absencji był jak najkrótszy, czynnik stresu jako „przyspieszacz choroby” musi być brany pod uwagę. zdecydowanie być w centrum uwagi. Należy to wziąć pod uwagę również w przypadku innych środków, ponieważ nacisk na środki i dalsze szkolenia może również prowadzić do znacznego pogorszenia samopoczucia w pracy.

Wniosek: Niska świadomość firm w zakresie stresu

Podczas gdy eksperci potwierdzają, że firmy w Szwajcarii mają bardzo dobre środki promocji zdrowia w miejscu pracy, a także uznają, że firmy w tym obszarze oferują obecnie znacznie więcej niż jeszcze kilka lat temu, stres nadal nie jest brany pod uwagę. Większe firmy zwykle myślą o tym czynniku i proponują odpowiednie środki, aby nauczyć się radzić sobie ze stresem. Jednak w szczególności w małych i średnich firmach do tej pory poświęcano temu mniej uwagi, gdzie osoby odpowiedzialne są mniej wrażliwe na stres i stres psychiczny. W związku z tym wielokrotnie spotykają się z nieobecnością pracowników, którzy poza tym cieszą się promocją zdrowia w miejscu pracy.