Zminimalizuj ryzyko w przypadku choroby
Dlatego firmy ubezpieczeniowe w Szwajcarii oferują tzw. dzienne wynagrodzenie chorobowe. Aby zminimalizować własne ryzyko, wielu pracodawców w Szwajcarii automatycznie wykupuje zbiorowe dzienne ubezpieczenie chorobowe.
Z tej usługi korzystają również pracownicy, ponieważ dzienny zasiłek chorobowy w pewnym stopniu zastępuje utratę wynagrodzenia. Jeśli jednak nie ma ubezpieczenia zbiorowego, opcje tego modelu ubezpieczenia są nadal otwarte.
W tym przypadku jednak do otrzymywania dziennego zasiłku chorobowego od firmy ubezpieczeniowej wymagana jest indywidualna umowa ubezpieczenia.
Dlatego codzienne ubezpieczenie chorobowe ma sens
Pracodawcy w Szwajcarii są zobowiązani do dalszego wypłacania swoim pracownikom wynagrodzenia w przypadku choroby przez określony czas. Niemniej jednak istnieją wyjątki, które szybko prowadzą do wąskich gardeł finansowych dla poszkodowanych.
Na przykład osoba, która jest ciężko chora i nie pracowała w obecnej firmie przez trzy miesiące, nie ma prawa do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia podczas nieobecności. Zgodnie z OR, szwajcarskim kodeksem zobowiązań, pracodawca jest zobowiązany do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia dopiero w przypadku choroby po trzech miesiącach. W pierwszym roku zatrudnienia pracownicy mają prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia przez okres do trzech tygodni w przypadku choroby.
Jeżeli natomiast stosunek pracy istniał przez dłuższy okres czasu, zdaniem ustawodawcy roszczenie to wzrasta do „rozsądnie dłuższego okresu”. Poszczególne kantony mają na ten temat tzw. ciągłe skale wypłat wynagrodzeń. W rezultacie pracodawca zapewnia choremu pracownikowi kontynuację wypłaty wynagrodzenia do czterech tygodni w drugim roku pracy według skali berneńskiej.
Według skali Zurychu i Baslera czas trwania w tych kantonach wydłuża się do ośmiu tygodni na tych samych warunkach. Najważniejsze zalety w skrócie:
- Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby
- oparte na nim bezpieczeństwo finansowe
Modele ubezpieczeń zbiorowych dla pracowników
Jednak przepisy te powodują zmartwienie na twarzach wielu pracowników. Szwajcarski dzienny zasiłek chorobowy zapewnia odpowiednią ochronę finansową. W rzeczywistości w wielu firmach w Szwajcarii powszechną praktyką jest wykupywanie zbiorowego dziennego ubezpieczenia chorobowego dla całej siły roboczej.
W zależności od umowy usługi te wykraczają nawet poza ustawowe prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia. Odpowiednie ustalenia muszą być oczywiście ustalane indywidualnie w każdej umowie ubezpieczenia w indywidualnej lub zbiorowej umowie o pracę.
Korzyści dla samozatrudnionych
Ubezpieczenie zbiorowe ma na celu pobieranie dziennych świadczeń chorobowych przez maksymalnie 720 lub 730 dni w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Świadczenie to jest zazwyczaj należne po upływie okresu karencji.
Dla pracowników ta zasada oznacza, że otrzymują dzienne świadczenia chorobowe dopiero po upływie uzgodnionego okresu karencji. Jednak umowy są legalne, zgodnie z którymi pracownicy otrzymują tylko 80 procent swoich dochodów.
Osoby prowadzące działalność na własny rachunek powinny zdecydować się na codzienne ubezpieczenie chorobowe, aby zrekompensować utratę dochodów spowodowaną chorobą.
Na przykład osoby prowadzące działalność na własny rachunek są uprawnione do zamiany istniejącej polisy zbiorowego dziennego zasiłku chorobowego na indywidualną polisę ubezpieczeniową w ciągu 30 dni od zmiany stosunku pracy. Z drugiej strony, jeśli zatrudniasz własnych pracowników, możesz zdecydować się na ubezpieczenie zbiorcze dla całej firmy.
Ile kosztuje codzienne ubezpieczenie chorobowe?
Wysokość kosztów tej polisy zależy od tego, czy pracujesz na własny rachunek, w firmie, czy jako gospodyni domowa lub mąż domowy. Jeśli jesteś zatrudniony, zwykle przejmujesz 50 procent kosztów. W przeciwnym razie będziesz musiał zapłacić pełną składkę ubezpieczeniową. Wysokość składki zależy od następujących czynników:
- Czy podlegasz ubezpieczeniu grupowemu czy indywidualnemu?
- Jaki jest Twój obecny stan zdrowia?
- Jaki zakres usług preferujesz?
- Jak długi powinien być okres oczekiwania na pierwszą wypłatę dziennego zasiłku chorobowego?
Na przykład, jeśli możesz obejść się bez płacenia wynagrodzenia przez krótki okres czasu, możesz obniżyć koszt polisy dłuższym okresem oczekiwania. Ten model chroni Cię w przypadku dłuższej nieobecności w pracy.
Warto porównać! Teraz tutaj kliknij i znajdź odpowiednie ubezpieczenie!
