Hastalık durumunda riskleri en aza indirin
Bu nedenle İsviçre'deki sigorta şirketleri günlük hastalık parası olarak adlandırılıyor. Kendi risklerinizi en aza indirmek için, İsviçre'deki çok sayıda işveren otomatik olarak günlük hastalık parası sigortası yaptırmaktadır.
Günlük hastalık ödeneği bir ölçüde kayıp ücretlerin yerini aldığından, çalışanlar da bu hizmetten yararlanmaktadır. Ancak, grup sigortası yoksa, bu sigorta modelinin olanakları hala açıktır.
Ancak bu durumda, bir sigorta şirketinden günlük hastalık ödeneği almak için bireysel bir sigorta sözleşmesi gereklidir.
Bu nedenle, günlük hastalık sigortası mantıklı
İsviçre'de işverenler hastalık durumunda sabit bir süre için çalışanlarının ücretlerini ödemeye devam etmek zorundadır. Bununla birlikte, etkilenenler için hızla finansal bir darboğa yol açan istisnalar vardır.
Örneğin, ciddi bir şekilde hastaysanız ve mevcut şirket için üç aydır çalışmadıysanız, devamsızlık sırasında devam eden ücret almaya hakkınız olmayacaktır. İşveren, sadece üç ay sonra İsviçre'de olan İsviçre Borçlar Kanunu uyarınca hastalık durumunda ücret ödemeye devam etmekle yükümlüdür. İstihdamın ilk yılında, hasta olan çalışanların üç haftaya kadar devam eden maaş alma hakları vardır.
Öte yandan, istihdam ilişkisi uzun süredir var ise, yasama organına göre bu hak "uygun şekilde daha uzun bir süreye" yükselir. Bireysel kantonların bu konuda ücret devam ölçekleri vardır. Sonuç olarak, bir işveren hasta çalışanına Bernese ölçeğinde istihdamın ikinci yılında dört haftaya kadar devam eden bir ücret ödemesi vermektedir.
Zürih ve Basel ölçeğine göre, bu kantonlardaki süre aynı koşullar altında sekiz haftaya kadar uzatıldı. Bir bakışta en önemli avantajlar:
- Hastalık durumunda ücretlerin ödenmesi
- buna dayalı finansal güvenlik
Çalışanlar için toplu sigorta modelleri
Ancak, bu düzenlemeler birçok işçiyi endişelendiriyor. İsviçre günlük hastalık parası uygun finansal koruma sağlar. Aslında, İsviçre'deki birçok şirkette tüm işgücü için toplu günlük hastalık parası sigortası yaptırmak yaygın bir uygulamadır.
Sözleşmeye bağlı olarak, bu hizmetler ücretlerin ödenmesine devam etmek için yasal hakkın ötesine geçmektedir. Karşılık gelen sözleşmeler elbette her sigorta sözleşmesindeki bireysel veya toplu iş sözleşmesinde bireysel olarak kararlaştırılmalıdır.
Serbest meslek sahipleri için faydalar
Grup sigortası, hastalıkla ilgili iş göremezlik durumunda 720 veya 730 güne kadar hastalık ödeneği sağlamayı amaçlamaktadır. Bu avantaj genellikle bir bekleme süresi dolduktan sonra ödenir.
Çalışanlar için bu düzenleme, yalnızca kararlaştırılan bekleme süresi sona erdikten sonra günlük hastalık yardımı alacakları anlamına gelir. Bununla birlikte, çalışanlara gelirlerinin sadece yüzde 80'ini alan sözleşmelere yasal olarak izin verilmektedir.
Serbest meslek sahibi, bir hastalıktan kaynaklanan gelir kaybını telafi etmek için günlük hastalık parası sigortasını tercih etmelidir.
Örneğin, serbest meslek sahipleri, mevcut bir toplu hastalık parası politikasını, iş ilişkisinden sonra 30 gün içinde bireysel sigortaya dönüştürme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, kendi çalışanlarınız varsa, tüm şirket için grup sigortasını tercih edebilirsiniz.
Günlük hastalık sigortası ne kadar pahalıdır?
Bu politikanın maliyeti, kendi hesabınıza, bir şirkette veya ev hanımı olarak çalışmanıza bağlıdır. Eğer çalışıyorsanız, genellikle maliyetlerin yüzde 50'sini alırsınız. Aksi takdirde sigorta primlerinin tamamını ödemeniz gerekir. Bonus miktarı aşağıdaki faktörlere bağlıdır:
- Bir grup sigortası veya bireysel poliçeniz var mı?
- Şu anki sağlık durumunuz nedir?
- Ne tür hizmetleri tercih ediyorsunuz?
- Günlük hastalık parası ödenene kadar bekleme süresi ne kadar sürer?
Örneğin, ücret ödemeden kısa bir süre geçebiliyorsanız, daha uzun bekleme süresi ile politikanın maliyetini düşürebilirsiniz. Bu model daha uzun duruş süreleri durumunda sizi korur.
Karşılaştırmaya değer! şimdi burada tıklayın ve doğru sigortayı bulun!
