Pronađite zajednički konsenzus
Ako poslodavac u ovom slučaju nije sklopio dnevno zdravstveno osiguranje, poslodavac snosi financijski rizik gubitka radnika, što znači da poslodavci moraju isplatiti plaću u cijelosti, a da od zaposlenika ne dobiju nikakav posao.
Ako, s druge strane, poslodavac nije obvezan isplaćivati plaće, zaposlenici automatski više ne primaju nikakav zamjenski dohodak. Stoga se visoko preporučuje zaposlenicima da vode svoju politiku dnevnih naknada za slučaj bolesti.
Prema tome, ako ne postoji kolektivni ugovor od strane poslodavca, pojedine osigurane osobe kod zdravstvenih osiguravajućih kuća ili privatnih osiguravajućih kuća mogu očekivati veći teret premija.
Prednosti dnevnog zdravstvenog osiguranja
Kako bi se izbjegle ove okolnosti, zaposlenici i poslodavci savjetuju se da pronađu zajedničko rješenje s kolektivnim dnevnim osiguranjem bolovanja. Općenito, kolektivna polna naknada za slučaj bolesti nije obvezno osiguranje. Zaposlenik je stoga slobodan odbiti pune bonuse od plaća zaposlenih.
Ako poslodavac isplati 50 posto bonusa, poslodavac mora platiti samo 80 posto plaća tijekom dogovorenog razdoblja čekanja. Financiranje ovog osiguranja ovisi o njegovoj vrsti. Individualno osiguranje uglavnom je skuplje od grupnog osiguranja. Uostalom, rizik od jedne politike snosi samo jedna osoba.
Zbog toga se poslodavcima preporučuje da se odluče za kolektivnu politiku i na taj način koriste niže premije. Međutim, u Švicarskoj postoje i neki sportovi, čija se praksa smatra rizikom i čije posljedice mogu dovesti do smanjenja dnevnih naknada za bolovanje. To uključuje:
- motor utrka
- ekstremni karate
- Utrke za motorne čamce i motocikle
Nema standardnih shema
Međutim, ne postoji jedinstveno rješenje za zaključivanje kolektivnog ugovora za neko poduzeće. Privatni osiguratelji i zdravstvene kuće nude takve ugovore. Svaki korak i svaku odluku treba pažljivo razmotriti unaprijed. Tek tada je moguće odabrati pravi proizvod s pravim omjerom cijene i performanse.
Različiti čimbenici moraju se uzeti u obzir. KVG, Zakon o zdravstvenom osiguranju, primjer je osnove osiguranja. Ugovori o osiguranju na temelju toga omogućuju posebno fleksibilan aranžman. To se kompenzira smjernicama prema VVG-u, Zakonu o ugovoru o osiguranju. Propisi o uslugama tumače se strože.
Na koje čimbenike treba paziti?
Što se tiče razdoblja čekanja, također je vrijedno pogledati detalje. Na primjer, ugovor temeljen na VVG-u obično isključuje nakupljanje nekoliko bolesti. Za zaposlenike to znači da neće primati nikakve dnevne beneficije ako su bolesni 15 dana u jednom mjesecu, a opet 20 dana s drugom bolešću.
Usluge koje pružaju police također se određuju pojedinačno. Ovaj sporazum razjašnjava, između ostalog, pitanje kada počinje dnevnica i može li se početak naknade odgoditi smanjenjem premije. Uz to, osiguratelji trebaju dobro razmisliti o tome koje se beneficije smatraju mogućom zaštitom majke za radnice i koja bi maksimalna zarada trebala biti osigurana.
Poslodavci trebaju razgovarati s radnicima
Poslodavci savjetuju da zaposlenike obavijeste o pojedinačnim uvjetima osiguranja. To je osobito važno kako bi se zatvorili eventualni nedostaci u osiguranju. Kada napuštaju tvrtku, zaposlenike treba obavijestiti da je moguće prijeći na individualno osiguranje.
No, je li kolektivno osiguranje od bolovanja dobro rješenje? Generalno, naravno. Konačno, zajednički koncept osiguranja doprinosi solidarnosti. S druge strane, moguće je uzeti u obzir različite interese u cjelokupnom paketu.
Koliki iznos treba dnevno pokrivati zdravstveno osiguranje?
Visina osiguranja ovisi o svim mjesečnim troškovima i prihodima. Zbog toga ima smisla steći predodžbu o vlastitoj financijskoj situaciji kroz individualni plan kućanstva. U pravilu nastaju sljedeći mjesečni troškovi:
- Kućanstvo: hrana, odjeća, telefon ili internet, radio, klubovi, novine
- Stanovanje: najam, dodatni troškovi kao što su struja, plin, smeće, voda
- Troškovi motornih vozila: porez, gorivo, popravak (procijenjeno)
- osiguranje
- Cijene ugovora o štednji
- Troškovi financiranja: rate nekretnina, kredita ili zakupa
- Ostalo: putni troškovi, zabava, kultura, slobodno vrijeme, hobi, porezi, plaćanja za održavanje, škola, obrazovanje i dodatno usavršavanje
Potencijalni osiguranici od te iznose oduzimaju očekivanu naknadu za slučaj bolesti. Rezultirajuća razlika trebala bi biti pokrivena dnevnim bolovanjem.
Vrijedi! Sada kliknite ovdje i pronađite najbolju tvrtku za zdravstveno osiguranje s Pronađite usporedbu zdravstvenog osiguranja!
