Minimize os riscos em caso de doença
É por isso que as companhias de seguros na Suíça oferecem o chamado benefício de doença diária. Para minimizar seus próprios riscos, vários empregadores na Suíça fazem automaticamente um seguro diário de assistência médica.
Os funcionários também se beneficiam desse serviço, pois o subsídio diário de doença, em certa medida, substitui os salários perdidos. No entanto, se não houver seguro de grupo, as possibilidades para esse modelo de seguro ainda estão abertas.
Nesse caso, no entanto, é necessário um contrato de seguro individual para receber benefícios de doença diários de uma companhia de seguros.
Portanto, o seguro de benefícios por doença diários faz sentido
Na Suíça, os empregadores são obrigados a continuar pagando seus empregados em caso de doença por um período fixo de tempo. No entanto, existem exceções que rapidamente levam a um gargalo financeiro para as pessoas afetadas.
Por exemplo, se você está gravemente doente e não trabalha na empresa atual há três meses, não terá direito a salários continuados durante a ausência. O empregador é obrigado apenas a continuar pagando salários em caso de doença, de acordo com o Código Suíço de Obrigações, que ocorre apenas três meses depois na Suíça. Durante o primeiro ano de trabalho, os funcionários doentes têm direito a salários continuados por até três semanas.
Se, por outro lado, a relação de emprego existe há muito tempo, segundo o legislador esse direito aumenta para um "período adequadamente mais longo". Os cantões individuais possuem as chamadas escalas de continuação salarial sobre esse assunto. Como resultado, um empregador concede a seu empregado doente um pagamento salarial contínuo de até quatro semanas no segundo ano de emprego na escala de Berna.
De acordo com a escala de Zurique e Basileia, a duração desses cantões é estendida para até oito semanas nas mesmas condições. As vantagens mais importantes em resumo:
- Pagamento contínuo de salários em caso de doença
- segurança financeira com base neste
Modelos de seguros coletivos para funcionários
No entanto, esses regulamentos fazem com que muitos trabalhadores se preocupem. O benefício diário de doença na Suíça oferece proteção financeira adequada. De fato, é prática comum em inúmeras empresas na Suíça contratar um seguro coletivo diário de benefícios de doença para toda a força de trabalho.
Dependendo do contrato, esses serviços vão além do direito estatutário ao pagamento contínuo de salários. É claro que os acordos correspondentes devem ser acordados individualmente em um contrato de trabalho individual ou coletivo em cada contrato de seguro.
Benefícios para os trabalhadores independentes
O seguro de grupo tem como objetivo fornecer subsídio de doença de até 720 ou 730 dias em caso de incapacidade relacionada ao trabalho. Esse benefício geralmente é devido após o término do período de espera.
Para os funcionários, este regulamento significa que eles só recebem benefícios de doença diários após o término do período de espera acordado. No entanto, os contratos são legalmente permitidos, segundo os quais os funcionários recebem apenas 80% de sua renda.
Os trabalhadores por conta própria devem optar pelo seguro de benefício de doença diário para compensar a perda de renda causada por uma doença.
Por exemplo, os trabalhadores independentes têm o direito de converter uma política de benefícios de doença coletiva existente em seguro individual dentro de 30 dias após a mudança de uma relação de trabalho. No entanto, se você tiver seus próprios funcionários, poderá optar pelo seguro de grupo para toda a empresa.
Qual o preço do seguro de doença diário?
O custo dessa política depende se você trabalha por conta própria, em uma empresa ou como dona de casa. Se você trabalha, geralmente assume 50% dos custos. Caso contrário, você terá que pagar os prêmios de seguro completos. O valor do bônus depende dos seguintes fatores:
- Você está coberto por um seguro de grupo ou apólice individual?
- Qual é o seu estado atual de saúde?
- Qual escopo de serviços você prefere?
- Quanto tempo deve durar o período de espera até que o subsídio diário de doença seja pago?
Por exemplo, se você puder sobreviver por um curto período de tempo sem pagar salários, poderá reduzir o custo da política com um período de espera mais longo. Este modelo protege você em caso de inatividade mais longa.
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