Када је дневно осигурање од боловања корисно?

Минимизирајте ризике у случају болести

Зато осигуравајуће компаније у Швајцарској нуде такозване дневне накнаде за боловање. Како би смањили своје ризике, бројни послодавци у Швајцарској аутоматски склапају дневно осигурање од боловања. 

Запослени такође имају користи од ове услуге, јер дневница у одређеној мери надокнађује изгубљене зараде. Међутим, ако не постоји групно осигурање, могућности за овај модел осигурања и даље су отворене. 

У овом случају, међутим, потребан је индивидуални уговор о осигурању да би се од осигуравајућег друштва свакодневно добијале накнаде за боловање.

Стога осигурање дневног боловања има смисла

У Швајцарској су послодавци дужни да исплаћују зараде запосленима у случају болести током одређеног временског периода. Ипак, постоје изузеци који брзо доводе до финансијског уског грла за оне који су погођени. 

На пример, ако сте озбиљно болесни и не радите у тренутној компанији три месеца, нећете имати право на сталне плате током одсуства. Послодавац је дужан да и даље плаћа плату у случају болести у складу са Швајцарским облигационим кодексом, који је у Швајцарској доступан само три месеца. Током прве године запослења, запослени који су болесни имају право на сталне плате до три недеље. 

Ако, с друге стране, радни однос постоји већ дуже време, према законодавству то се право повећава на „прикладно дужи период“. Појединачни кантони имају такозвану љествицу наставка плата на ову тему. Као резултат тога, послодавац одобрава болесном запосленом сталну плату до четири недеље у другој години запослења на бернској скали. 

Према Цириховој и Базелској скали, трајање ових кантона продужено је на осам недеља под истим условима. Најважније предности на први поглед:

• • Наставак исплате зарада у случају болести
  • финансијска сигурност заснована на томе

Колективни модели осигурања за запослене

Међутим, ови прописи забрињавају многе раднике. Свакодневна помоћ у Швајцарској пружа одговарајућу финансијску заштиту. У ствари, уобичајена је пракса да бројне компаније у Швајцарској склапају колективно осигурање од боловања за целу радну снагу. 

У зависности од уговора, ове услуге чак превазилазе законом прописано право на наставак исплате зарада. Одговарајући уговори морају се, наравно, појединачно договорити појединачно или у колективном уговору о раду у сваком уговору о осигурању.

Предности за самозапослене

Групно осигурање има за циљ да обезбеди додатак за боловање до 720 или 730 дана у случају болести неспособности за рад. Ова погодност се обично остварује након истека периода чекања. 

За запослене, овај пропис значи да свакодневно примају накнаде за боловање тек након истека договореног периода чекања. Међутим, споразуми су законски дозвољени, према којима запослени примају само 80 посто прихода. 

Самозапослени би требало да се одлуче за дневно осигурање од боловања како би надокнадили губитак прихода проузрокован болешћу. 

На пример, самозапослени имају право претворити постојећу полису колективне накнаде за боловање у појединачно осигурање у року од 30 дана након преласка из радног односа. Међутим, ако имате своје запослене, можда ћете се моћи одлучити за групно осигурање за целу компанију.

Колико је дневно здравствено осигурање?

Цена ове полисе зависи од тога да ли сте самозапослени, у предузећу или као кућаница. Ако сте запослени, обично преузимате 50 посто трошкова. У супротном ћете морати да платите целокупну премију осигурања. Висина бонуса зависи од следећих фактора: 

1. 1. Да ли сте покривени групним осигурањем или индивидуалном полисом?
   2. Какво је ваше тренутно здравствено стање?
   3. Који опсег услуга преферирате?
   4. Колико треба да траје период чекања док се не исплати дневна накнада за боловање?

На пример, ако можете да напустите краће време без плаћања плате, можете да смањите трошкове полиса са дужим периодом чекања. Овај модел вас штити у случају дужег прекида рада. 

Вреди упоредити! сада овде кликните и пронађите право осигурање!