Ortak bir fikir birliği bulun
Eğer bir işveren bu durumda günlük hastalık parası sigortası yaptırmamışsa, işveren, bir işçiyi kaybetmenin mali riskini taşır.Bu, işverenlerin, çalışandan herhangi bir iş almadan ücretlerini tam olarak ödemek zorunda olduğu anlamına gelir.
Öte yandan, işveren ücret ödemek zorunda değilse, çalışanlar artık otomatik olarak ikame geliri alamazlar. Bu nedenle çalışanların kendi günlük hastalık parası politikalarını uygulaması şiddetle tavsiye edilir.
Buna göre, işveren tarafından toplu sözleşme yapılmazsa, sağlık sigortası şirketleri veya özel sigorta şirketleri ile sigortalı kişiler daha yüksek prim yükü bekleyebilirler.
Günlük hastalık sigortasının faydaları
Bu durumlardan kaçınmak için, çalışanlara ve işverenlere toplu günlük hastalık parası sigortasıyla ortak bir çözüm bulmaları önerilir. Genel olarak, toplu günlük hastalık parası politikası zorunlu bir sigorta değildir. Bu nedenle çalışan, tüm ikramiyeleri çalışanların ücretlerinden düşmekte özgürdür.
İşveren ikramiyenin yüzde 50'sini öderse, işveren kararlaştırılan bekleme süresi boyunca ücretlerin yalnızca yüzde 80'ini ödemek zorundadır. Bu sigortanın finansmanı türüne bağlıdır. Bireysel sigorta genellikle grup sigortasından daha pahalıdır. Sonuçta, tek bir politika riski sadece bir kişi tarafından karşılanır.
Bu nedenle işverenlere toplu bir politika seçmeleri ve dolayısıyla daha düşük primler kullanmaları önerilir. Bununla birlikte, İsviçre'de, sigortası bir risk olarak kabul edilen ve sonuçları günlük hastalık yardımlarında azalmaya yol açabilecek bazı sporlar da vardır. Bunlar:
- Motor yarışı
- aşırı Karate
- Motorlu tekne ve motosiklet yarışları
Standart şema yok
Bununla birlikte, bir şirket için toplu sözleşme imzalamak için tek tip bir çözüm yoktur. Özel sigorta şirketleri ve sağlık sigortası şirketleri bu tür anlaşmalar sunmaktadır. Her adım ve her karar önceden dikkatle düşünülmelidir. Ancak bundan sonra doğru fiyat-performans oranına sahip doğru ürünü seçmek mümkündür.
Çeşitli faktörler dikkate alınmalıdır. KVG, Sağlık Sigortası Yasası, sigorta temeline bir örnektir. Buna dayalı sigorta sözleşmeleri özellikle esnek bir düzenlemeye izin verir. Bu, Sigorta Sözleşme Yasası olan VVG'ye göre yönergelerle dengelenir. Hizmetlerle ilgili düzenlemeler daha katı bir şekilde yorumlanmaktadır.
Hangi faktörlere dikkat etmelisiniz?
Bekleme süreleri ile ilgili olarak, detaylara bir göz atmaya değer. Örneğin, VVG'ye dayanan bir sözleşme genellikle birkaç hastalığın birikimini dışlar. Çalışanlar için bu, bir ay içinde 15 gün ve tekrar başka bir hastalık ile 20 gün daha hastalanırlarsa günlük yardım almayacakları anlamına gelir.
Politika tarafından sağlanacak hizmetler de ayrı ayrı belirlenir. Bu anlaşma, diğer şeylerin yanı sıra, günlük ödeneğin ne zaman başladığı ve yardımın başlamasının prim indirimi ile ertelenip ertelenemeyeceği sorusunu açıklığa kavuşturmaktadır. Buna ek olarak, poliçe sahipleri kadın işçilerin olası analık koruması için hangi faydaların göz önüne alındığı ve hangi azami kazancın sigortalanması gerektiği konusunda dikkatli düşünmelidir.
İşverenler işçilerle konuşmalıdır
İşverenlerin çalışanları bireysel sigorta koşulları hakkında bilgilendirmeleri tavsiye edilir. Bu, ortaya çıkabilecek sigorta boşluklarını kapatmak için özellikle önemlidir. Şirketten ayrılırken çalışanlar bireysel sigortaya geçmenin mümkün olduğu konusunda bilgilendirilmelidir.
Ancak toplu günlük hastalık parası sigortası iyi bir çözüm müdür? Genel olarak, elbette. Son olarak, ortak sigorta kavramı dayanışmaya katkıda bulunur. Öte yandan, genel bir paket ile farklı çıkarları hesaba katmak mümkündür.
Günlük hastalık sigortası hangi tutarı kapsamalıdır?
Sigorta tutarı tüm aylık giderlere ve gelire bağlıdır. Bu nedenle, bireysel bir hane halkı planı aracılığıyla kendi mali durumunuz hakkında fikir sahibi olmak mantıklıdır. Kural olarak, aşağıdaki aylık masraflar gerçekleşir:
- Ev: yiyecek, giyecek, telefon veya internet, radyo, kulüpler, gazeteler
- Konut: kira, elektrik, gaz, çöp, su gibi ek maliyetler
- Motorlu taşıt maliyetleri: vergi, yakıt, onarım (tahmini)
- sigorta
- Tasarruf sözleşmelerinin oranları
- Finansman maliyetleri: gayrimenkul, kredi veya leasing taksitleri
- Diğer: seyahat masrafları, eğlence, kültür, eğlence, hobi, vergiler, bakım ödemeleri, okul, eğitim ve ileri eğitim
Potansiyel poliçe sahipleri, beklenen hastalık parasını bu meblağdan düşmektedir. Ortaya çıkan fark günlük hastalık parasıyla karşılanmalıdır.
Buna değer! Şimdi buraya tıklayın ve en iyi sağlık sigortası şirketini bulun. Sağlık sigortası karşılaştırması bulun!
