Razlika između profesionalnih nezgoda i nezgoda na radu
U Švicarskoj osiguravajuća društva razlikuju tzv. Nezgode na radu i nezgode na radu. Ove dvije vrste radnih nesreća odlikuju se sljedećim posebnostima:
- Profesionalna nesreća: opisuje događaje koji se događaju tijekom rada koji se provode prema uputama poslodavca ili u njegovom interesu
- Nesreća na radu: nesreća koja se dogodi na putu na posao, dok se u slobodno vrijeme bavite sportom ili na neki drugi način
Dogodila se nesreća: a sada?
Nakon nezgode na radnom mjestu ili izvan nje, zaposlenici su dužni odmah obavijestiti poslodavca o događaju. Poslodavac je tada dužan odmah nezgodu prijaviti osiguravajućem društvu.
Nakon toga pogođeni radnici dobivaju obrazac koji liječnički liječnici moraju ispuniti istinito i potpuno. Osiguravajuće društvo je odmah odmah obaviješteno o događaju, moguće putem mrežnog izvještaja.
Društva za osiguranje od nezgoda, osiguratelji javne odgovornosti, dodatni osiguratelji poslodavca ili osiguravajuća društva za slučaj nezgode ili invalidska osiguranja mogu se smatrati potencijalnim pružateljima usluga. Alternativno, pružatelji usluga za starosno i obiteljsko osiguranje, mirovinsko osiguranje ili osiguravajuća društva dostupni su kao potencijalni davatelji usluga.
Imaju li oni koji su pogođeni pravo na daljnju isplatu plaća?
U Švicarskoj su poslodavci dužni nastaviti plaćati zaposlenike 80 posto plaća tijekom određenog razdoblja nakon nesreće. Međutim, ne postoje jasna pravila u vezi s trajanjem nastavka plaća.
Zbog sigurnosnih razloga, svi zaposlenici u Švicarskoj su obvezno osigurani od posljedica nesreća. Tek od trećeg dana nakon nesreće oboljeli imaju pravo na dnevnicu koja iznosi 80 posto njihove plaće. Nebitno je da li se nesreća dogodila u slobodno vrijeme ili za vrijeme rada.
Posebni propisi za poslodavce s nekoliko sati zaposlenja
Posebni propisi primjenjuju se samo na zaposlenike koji rade manje od osam sati tjedno. Ti su zaposlenici osigurani samo za nezgode i nezgode na radnom mjestu koji utječu na način rada. Poslodavci su dužni isplatiti plaću tim ljudima u visini od 80 posto u određenom vremenskom razdoblju.
I u ovom slučaju trajanje kontinuirane isplate plaća nije izričito propisano zakonom. Međutim, prema sudskoj praksi, poslodavci bi trebali razmotriti najmanje tri tjedna u prvoj godini rada.
Međutim, ako radni odnos traje dulje, na snagu stupaju smjernice poput Baslera, Zürchera ili Berner Skala. Ove tablice prikazuju razdoblje u kojem poslodavci moraju plaćati plaće ovisno o broju godina radnog staža.
Mogu li dobiti otkaz dok nisam u mogućnosti raditi?
Nakon nesreće postoji veliki rizik da nećete moći dugo raditi. Poslodavci tada nemaju pravo otpustiti zaposlenike u ograničenom vremenskom roku. Stoga je sve važnije u potpunosti iskoristiti potporu zdravstvenih osiguravajućih kuća i proći najbolju moguću terapiju.
Je li pogođenim osobama dopušteno raditi unatoč liječničkoj potvrdi?
Oni koji nisu u mogućnosti raditi također ne smiju raditi. U protivnom, zaposlenici rizikuju da Dnevno zdravstveno osiguranje zahtijevati dnevnu naknadu za bolovanje. U najgorem slučaju, osiguravajuća društva čak podnose i kaznene prijave.
Pronalaženje osiguranja od nezgode: usporedba pomaže
Ako poslodavci žele sklopiti osiguranje od nezgoda za svoje zaposlenike ili su privatnici zainteresirani za policu, unaprijed se preporučuje usporedba osiguranja.
Navodi pojedinačnih osiguravajućih društava znatno se međusobno razlikuju. Svi koji traže ponudu s najboljim omjerom cijene i performanse dobit će reprezentativan pregled pojedinih ponuda u usporedbi osiguranja.
Te su usporedbe sada lako moguće na Internetu. Unos malo podataka i podataka dovoljan je za dobivanje detaljnih informacija o uvjetima i ponudama osiguranja.
Usporedba zdravstvenog osiguranja stvarno vrijedi! Kliknite ovdje sada i pronađite najbolje rješenje!
