Rozróżnienie wypadków przy pracy i wypadków niezwiązanych z pracą
W Szwajcarii firmy ubezpieczeniowe rozróżniają tak zwane wypadki przy pracy i wypadki niezwiązane z pracą. Te dwa rodzaje wypadków przy pracy charakteryzują się następującymi cechami szczególnymi:
- Wypadek przy pracy: odnosi się do zdarzeń, które mają miejsce podczas pracy wykonywanej na zlecenie lub w imieniu pracodawcy
- Wypadek niezwiązany z pracą: Wypadek, który wydarzył się w drodze do pracy, podczas uprawiania sportu lub w czasie wolnym
Wypadek się zdarzył: co teraz?
Po wypadku przy pracy lub poza pracą pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o zdarzeniu. Pracodawcy mają wówczas obowiązek natychmiastowego zgłoszenia wypadku firmie ubezpieczeniowej.
Zainteresowani pracownicy otrzymują następnie formularz, który lekarze prowadzący muszą wypełnić zgodnie z prawdą i całkowicie. Zdarzenie jest następnie natychmiast zgłaszane do firmy ubezpieczeniowej, ewentualnie również za pośrednictwem zgłoszenia online.
Jako potencjalni usługodawcy brane są pod uwagę zakłady ubezpieczeń od następstw nieszczęśliwych wypadków, ubezpieczyciele odpowiedzialności cywilnej z tytułu działalności gospodarczej, dodatkowi ubezpieczyciele pracodawcy lub poszkodowanego lub zakłady ubezpieczeń rentowych. Alternatywnie, jako potencjalni usługodawcy są dostępni dostawcy ubezpieczeń emerytalnych i rentowych, ubezpieczeń emerytalnych lub ubezpieczeń od odpowiedzialności cywilnej.
Czy poszkodowani mają prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia?
Pracodawcy w Szwajcarii są zobowiązani do dalszego wypłacania swoim pracownikom 80 procent ich wynagrodzenia przez określony czas po wypadku. Brak jest jednak jednoznacznych regulacji dotyczących długości ciągłości wypłat wynagrodzeń.
Ze względów bezpieczeństwa wszyscy pracownicy w Szwajcarii są zatem obowiązkowo ubezpieczeni od następstw nieszczęśliwych wypadków. Dopiero od trzeciego dnia po wypadku osoby poszkodowane mają prawo do diety, która wynosi 80 procent ich wynagrodzenia. Nie ma znaczenia, czy wypadek zdarzył się w czasie wolnym, czy w pracy.
Specjalne przepisy dla pracodawców z kilkoma godzinami pracy
Specjalne przepisy dotyczą wyłącznie pracowników, którzy pracują mniej niż osiem godzin tygodniowo. Pracownicy ci są ubezpieczeni tylko od wypadków i wypadków przy pracy, które mają wpływ na dojazdy do pracy. Pracodawcy są zobowiązani do wypłacania tym osobom przez określony czas 80 proc. ich wynagrodzenia.
Również w tym przypadku okres ciągłości wypłaty wynagrodzenia nie jest wyraźnie regulowany przez prawo. Jednak zgodnie z praktyką sądową pracodawcy powinni przewidzieć minimum trzy tygodnie w pierwszym roku pracy.
Jeśli jednak stosunek pracy trwa dłużej, wchodzą w życie wytyczne takie jak skala bazylejska, zuryska czy berneńska. Tabele te przedstawiają okres, przez który pracodawcy muszą wypłacać wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy mogę zostać zwolniony, gdy jestem niezdolny do pracy?
Po wypadku istnieje duże ryzyko niezdolności do pracy przez dłuższy czas. Pracodawcy nie mają wtedy prawa do zwolnienia swoich pracowników na określony czas. Tym ważniejsze jest pełne wykorzystanie wsparcia kas chorych i poddanie się jak najlepszej terapii.
Czy osoby dotknięte chorobą mogą pracować pomimo zaświadczenia lekarskiego?
Każdy, kto jest niezdolny do pracy, również nie może pracować. W przeciwnym razie pracownicy narażają się na ryzyko Ubezpieczenie chorobowe ubiegać się o zwrot dziennego zasiłku chorobowego. W najgorszym przypadku firmy ubezpieczeniowe postawią nawet zarzuty karne.
Znajdź ubezpieczenie od wypadku przy pracy: Porównanie pomaga
Jeśli pracodawcy chcieliby wykupić ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków dla swoich pracowników lub osoby prywatne są zainteresowane polisą, zdecydowanie zaleca się wcześniejsze porównanie ubezpieczeń.
Oferty poszczególnych towarzystw ubezpieczeniowych czasami rażąco różnią się od siebie. Każdy, kto szuka oferty z najlepszym stosunkiem ceny do jakości, otrzyma reprezentatywny przegląd poszczególnych ofert w zestawieniu ubezpieczeń.
Te porównania są teraz łatwo możliwe w Internecie. Wystarczy wprowadzić kilka informacji i danych, aby uzyskać szczegółowe informacje o warunkach i ofertach ubezpieczenia.
Porównanie ubezpieczeń zdrowotnych naprawdę warto! Kliknij tutaj i znajdź najlepsze rozwiązanie!
