Encontre um consenso comum
Se um empregador não fizer um seguro de doença diário nesse caso, o empregador corre o risco financeiro de perder um trabalhador, o que significa que os empregadores devem pagar o salário integralmente sem receber nenhum trabalho do empregado.
Se, por outro lado, o empregador não é obrigado a pagar salários, os funcionários automaticamente não recebem mais nenhuma renda de substituição. Portanto, é altamente recomendável que os funcionários adotem sua própria política diária de benefícios de doença.
Consequentemente, se não houver acordo coletivo por parte do empregador, os segurados individuais de empresas de seguro de saúde ou de seguradoras privadas podem esperar uma carga de prêmio maior.
Benefícios do seguro de doença diário
Para evitar essas circunstâncias, recomenda-se aos funcionários e empregadores que encontrem uma solução comum com o seguro coletivo de benefícios de doença diária. Em geral, uma apólice coletiva diária de assistência médica não é um seguro obrigatório. O funcionário é, portanto, livre para deduzir todos os bônus do salário dos funcionários.
Se o empregador paga 50% do bônus, ele apenas paga 80% do salário durante o período de espera acordado. O financiamento deste seguro depende do seu tipo. O seguro individual geralmente é mais caro que o seguro de grupo. Afinal, o risco de uma única política é suportado por apenas uma pessoa.
É por isso que os empregadores são bem aconselhados a optar por uma política coletiva e, assim, a usar prêmios mais baixos. No entanto, também existem alguns esportes na Suíça, cuja prática é considerada um risco e cujas consequências podem levar a reduções nos benefícios diários de doença. Estes incluem:
- corrida de automóveis
- extrema Karate
- Corridas de barco a motor e moto
Nenhum esquema padrão
No entanto, não existe uma solução uniforme para a celebração de um contrato coletivo para uma empresa. Seguradoras privadas e companhias de seguro de saúde oferecem esses acordos. Cada passo e toda decisão deve ser cuidadosamente considerada com antecedência. Somente então é possível selecionar o produto certo com a relação preço-desempenho certa.
Vários fatores devem ser levados em consideração. A KVG, a Lei de Seguro de Saúde, é um exemplo de base de seguro. Os contratos de seguro com base nisso permitem um arranjo particularmente flexível. Isso é compensado pelas diretrizes de acordo com a VVG, a Lei do Contrato de Seguro. Os regulamentos sobre serviços são interpretados com mais rigor.
Que fatores deve ser observado?
No que diz respeito aos períodos de espera, também vale a pena dar uma olhada nos detalhes. Por exemplo, um contrato baseado no VVG geralmente exclui o acúmulo de várias doenças. Para os funcionários, isso significa que eles não receberão benefícios diários se estiverem doentes por 15 dias em um mês e novamente por outros 20 dias com outra doença.
Os serviços a serem fornecidos pela política também são determinados individualmente. Este contrato esclarece, entre outras coisas, a questão de quando o subsídio diário começa e se o início do benefício pode ser adiado por uma redução de prêmio. Além disso, os segurados devem pensar cuidadosamente sobre quais benefícios são considerados para uma possível proteção à maternidade para as trabalhadoras e qual salário máximo deve ser segurado.
Os empregadores devem conversar com os trabalhadores
Recomenda-se aos empregadores que informem os funcionários sobre as condições individuais de seguro. Isso é particularmente importante para fechar as brechas de seguro que possam surgir. Ao deixar a empresa, os funcionários devem ser informados de que é possível mudar para o seguro individual.
Mas o seguro coletivo de benefícios diários de doença é uma boa solução? Geralmente, é claro. Finalmente, o conceito comum de seguro contribui para a solidariedade. Por outro lado, é possível levar em conta interesses diferentes em um pacote geral.
Que montante deve cobrir o seguro de doença diária?
O valor do seguro depende de todas as despesas e receitas mensais. É por isso que faz sentido ter uma idéia da sua própria situação financeira por meio de um plano familiar individual. Como regra, são incorridas as seguintes despesas mensais:
- Uso doméstico: alimentos, roupas, telefone ou internet, rádio, clubes, jornais
- Habitação: aluguel, custos adicionais como eletricidade, gás, lixo, água
- Custos com veículos automotores: impostos, combustível, reparo (estimado)
- seguro
- Taxas para contratos de poupança
- Custos de financiamento: parcelas imobiliárias, empréstimos ou arrendamento mercantil
- Outros: despesas de viagem, entretenimento, cultura, lazer, hobby, impostos, pagamentos de manutenção, escola, educação e treinamento adicional
Os potenciais segurados deduzem o benefício esperado de doença dessa quantia. A diferença resultante deve ser coberta pelos benefícios de doença diários.
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