İş kazaları ve iş kazası arasındaki farklar
İsviçre'de, sigorta şirketleri iş kazaları ve iş dışı kazalar arasında ayrım yapmaktadır. Bu iki iş kazası, aşağıdaki özel özelliklerle karakterize edilir:
- İş kazası: İş sırasında meydana gelen ve işverenin talimatları üzerine veya kendi çıkarları doğrultusunda gerçekleşen olayları tanımlar.
- İş kazası: çalışma sırasında, spor yaparken veya boş zamanlarında meydana gelen kaza
Bir kaza oldu: ve şimdi?
İş veya meslek dışı bir kazadan sonra çalışanlar olay hakkında derhal işvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. İşveren daha sonra kazayı derhal sigorta şirketine bildirmekle yükümlüdür.
Bunun üzerine etkilenen işçiler, tedavi eden doktorların doğru ve eksiksiz doldurmaları gereken bir form alırlar. Sigorta şirketi, olayla ilgili olarak, muhtemelen çevrimiçi bir rapor aracılığıyla derhal bilgilendirilir.
Kaza sigortası şirketleri, kamu mali mesuliyet sigortaları, bir işverenin ek sigortaları veya kazazede veya sakatlık sigorta şirketleri potansiyel hizmet sağlayıcıları olarak kabul edilebilir. Alternatif olarak, yaşlılık ve ölüm sigortası, emeklilik sigortası veya sorumluluk sigortası şirketleri için sağlayıcılar potansiyel hizmet sağlayıcılar olarak mevcuttur.
Etkilenenlerin ücretlerini ödemeye devam etme hakkı var mı?
İsviçre'de, işverenler bir kazadan sonra belirli bir süre için çalışanlarına ücretlerinin yüzde 80'ini ödemeye devam etmek zorundadır. Ancak, devam eden ücretlerin süresi ile ilgili açık bir kural yoktur.
Güvenlik nedeniyle, İsviçre'deki tüm çalışanlar kazaların sonuçlarına karşı zorunlu olarak sigortalıdır. Etkilenenlerin sadece kazadan sonraki üçüncü günden itibaren ücretlerinin yüzde 80'ine karşılık gelen günlük ödenek alma hakları vardır. Kazanın boş zamanlarında veya iş sırasında meydana gelmesi önemsizdir.
Birkaç saatlik çalışma süresi olan işverenler için özel düzenlemeler
Özel düzenlemeler sadece haftada sekiz saatten az çalışanlar için geçerlidir. Bu çalışanlar sadece çalışma şeklini etkileyen kazalar ve iş kazaları nedeniyle sigortalıdır. İşverenler bu kişilerin ücretlerini belirli bir süre için yüzde 80 oranında ödemekle yükümlüdür.
Bu durumda da, ücretlerin devam eden ödemelerinin süresi yasalarca açıkça düzenlenmemiştir. Ancak, mahkeme uygulamasına göre, işverenler hizmetin ilk yılında en az üç hafta düşünmelidir.
Ancak, iş ilişkisi daha uzun sürerse Basler, Zürcher veya Berner Skala gibi kurallar yürürlüğe girer. Bu tablolar, işverenlerin hizmet yıllarına bağlı olarak ücret ödemek zorunda oldukları süreyi göstermektedir.
Çalışamadığımda işten çıkarılabilir miyim?
Bir kazadan sonra, uzun süre çalışamama riski yüksektir. İşverenler daha sonra sınırlı bir süre içinde çalışanlarını işten çıkarma hakkına sahip değildir. Bu nedenle sağlık sigortası şirketleri tarafından sağlanan desteği tam olarak kullanmak ve mümkün olan en iyi tedaviye girmek daha önemlidir.
Etkilenen kişilerin tıbbi sertifikaya rağmen çalışmalarına izin veriliyor mu?
Çalışamayanların da çalışmasına izin verilmez. Aksi takdirde, çalışanlar Günlük hastalık sigortası günlük hastalık parası talep etmek. En kötüsü, sigorta şirketleri cezai suçlama bile yaparlar.
Kaza sigortası bulma: Karşılaştırma yardımcı olur
İşverenler çalışanları için kaza sigortası yaptırmak istiyorsa veya özel şahıslar bu politika ile ilgileniyorsa, önceden bir sigorta karşılaştırması şiddetle tavsiye edilir.
Bireysel sigorta şirketlerinden yapılan teklifler birbirinden önemli ölçüde farklıdır. En iyi fiyat-performans oranına sahip teklifi arayan herkese, sigorta karşılaştırmasında bireysel tekliflere ilişkin temsili bir genel bakış sunulur.
Bu karşılaştırmalar artık internette kolayca yapılabiliyor. Sigorta koşulları ve teklifleri hakkında ayrıntılı bilgi almak için biraz bilgi ve veri girmek yeterlidir.
Sağlık sigortası karşılaştırması gerçekten buna değer! Şimdi buraya tıklayın ve en iyi çözümü bulun!
