Primas de seguro de salud 2020: ¡las nuevas primas están aquí!

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Primas del seguro médico por cantón: ¡Llegan las nuevas primas!

Las primas del seguro médico por cantón para 2020 se conocen desde finales de septiembre de 2019. Puede averiguar lo que necesita saber al respecto y cómo funciona el sistema de seguro médico en Suiza en general aquí.

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Primas del seguro médico por cantón 2020: Se han anunciado los nuevos valores

Como cada otoño, las compañías de seguros de salud en Suiza publican las primas de los seguros de salud por cantón para el próximo año. Hay grandes diferencias y, por lo tanto, vale la pena comparar y planificar de nuevo cada año. Esto definitivamente está asociado con una cierta cantidad de esfuerzo, pero vale la pena a largo plazo. De vez en cuando, infórmese sobre otras aseguradoras y modelos de seguros. Todos los que quieran cambiar deben hacerlo antes de finales de noviembre. Las primas no solo están ligadas al asegurador y la edad, sino que también están ligadas al cantón: primas de seguro médico según cantón

A modo de orientación: en 2019 la prima aumentó en promedio un 1,2 por ciento. Sin embargo, este valor se compone de las cifras de todos los cantones. Si observa más de cerca las primas del seguro médico para 2020, verá que a veces hay grandes diferencias de un cantón a otro. Algunos suizos podrían estar contentos con un 1,5 por ciento menos, pero otros recibieron un aumento del 3,6 por ciento.

Las primas de seguro médico 2020 para 2020 ascienden a un aumento promedio de solo 0.2 por ciento. Sin embargo, lo siguiente se aplica nuevamente: Puede haber diferencias en las primas del seguro médico por cantón. El valor medio de las primas del seguro médico para 2020 resulta de un rango de -1,5 por ciento y +2,9 por ciento. Según la Oficina Federal de Salud Pública, los suizos deben esperar un promedio de 314,50 francos suizos más para gastar en primas de seguro médico en 2020.

Primas de seguro de salud por cantón: Así es en los cantones individuales

La Oficina Federal de Salud Pública, o BAG para abreviar, publicó las primas para el próximo año en septiembre de 2019, escalonadas según el grupo de edad y los cantones. Así se ve así para adultos mayores de 26 años:

cantón

Francos en 2019

Francos en 2020

Cambio porcentual

AG

345,5

345,8

0,1

AI

263,5

266,4

1,1

Arkansas

312,1

319,7

2,4

SER

381,3

381,3

0,0

BL

416,5

419,7

0,8

BS

483,5

483,2

-0,1

FR

352,1

356,7

1,3

GE

482.2

483,1

0,2

GL

332,4

333,9

0,5

GR

320,6

326,2

1,8

JU

405,9

406,5

0,2

LU

326,3

321,9

-1,3

Nebraska

416,3

426,5

2,5

noroeste

293,1

297,3

1,4

OW

304,9

305,7

0,3

SG

328,6

331,7

0,9

SH

364,3

360,9

-0,9

SO

371,8

372,1

0,1

SZ

321,3

320,0

-0,4

TG

322,1

327,6

1,7

TI

410,6

421,0

2,5

UR

288,7

290,0

0,5

enfermedad venérea

421,3

418,0

-0,8

VS

351,7

359,3

2,2

ZG

300,1

299,9

-0,1

ZH

364,8

364,0

-0,2

CH

373,3

374,4

0,3

Según las previsiones de las primas del seguro médico por cantón, los ciudadanos de los cantones (AG, BE, BS, LU, SH, SO, SZ, VD, ZG, ZH) pueden ser especialmente felices? Los cantones de Appenzell Ausserhoden, Graubünden, Neuchâtel, Ticino y Valais tienen que pagar más.

Primas de seguro médico 2020 por cantón: ¿Qué aportan las recompensas?

El seguro básico es el mismo para todos los ciudadanos de Suiza. Otros servicios se pueden utilizar individualmente. Estas ofertas varían de una aseguradora de salud a otra, por lo que definitivamente vale la pena hacer una comparación en este momento. No todas las ofertas y recompensas tienen el mismo sentido para todos. Considere su propia situación y sus requisitos y luego haga una comparación personal. Las primas del seguro médico 2020 en combinación con el seguro básico deberían brindarle la mejor imagen general. Tenga en cuenta también que las primas del seguro médico varían según el cantón.

Las primas varían

    • Dependiendo del cantón.
    • Dependiendo de la franquicia.
    • dependiendo del grupo de edad.
    • dependiendo de la compañía de seguros de salud.

Primas de seguro médico 2020: Alto alivio financiero para jóvenes adultos

En promedio, los asegurados suizos tendrán que pagar una prima mensual de 315,40 francos suizos a partir de 2020. Los jóvenes que pagan un dos por ciento menos que el año anterior pueden esperar un alivio especial de las primas del seguro médico de 2020. 

La prima mensual media del seguro de enfermedad para 2020 para los asegurados de 19 a 25 años es, por tanto, un total de 265,3 francos. Mientras que la prima para los adultos aumentó en un promedio del 0,3 por ciento a 374,40 francos, las primas para los niños se mantuvieron constantes en 98,7 francos. 

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Sin embargo, según el BAG, los costos de salud aumentarán gradualmente debido a los desarrollos demográficos y los avances médicos y técnicos.

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Las compañías de seguros de salud finalmente tienen mejores noticias para 2020

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Las compañías de seguros de salud finalmente tienen mejores noticias para 2020

Justo a tiempo para los últimos días del otoño dorado, las compañías de seguros de salud suizas han publicado sus primas para 2020. Y podemos tranquilizarlo: ¡son realmente buenas noticias! Puede averiguar por qué este no es siempre el caso y quién puede esperar 2020 en particular.

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¿Qué son los bonos de todos modos?

El sistema de seguro de salud y seguro de salud en Suiza se caracteriza particularmente por un seguro básico. Esto, como su nombre lo indica, es igualmente válido para todos los ciudadanos suizos y garantiza a todas las personas un seguro comparable con los mismos beneficios. 

Los beneficios adicionales, por otro lado, varían ampliamente y dependen principalmente del seguro de salud elegido. ¿También se ofrecen diferentes paquetes? En este punto, todos tienen que decidir personalmente y comparar qué ofertas coinciden con sus propias ideas, demandas y, sobre todo, necesidades. 

Además de los modelos y puntos de vista individuales, los bonos también juegan un papel importante e importante. Las primas para el seguro básico son establecidas por la propia compañía de seguros de salud, aunque teniendo en cuenta algunas regulaciones.

En general, debe considerar las siguientes categorías cuando se trata de recompensas:

    • Su compañía de seguros de salud actual: ¿Dónde está asegurado?
    • Su grupo de edad: ¿Tiene más de 18 años? ¿Eres mayor?
    • Su lugar de residencia actual: ¿En qué cantón vive?

¿Las primas del seguro de salud son monitoreadas por BAG? Oficina Federal de Salud Pública.

La oficina federal de salud pública

La Oficina Federal de Salud Pública (BAG) es responsable de la política de salud en Suiza. En cooperación con los cantones, regula la promoción de la salud pública. 

Además de las responsabilidades dentro del país, la Oficina Federal de Salud Pública también representa las áreas de responsabilidad de Suiza en asuntos internacionales. Además del seguro de salud y seguro de accidentes, el BAG también apoya otros proyectos de promoción de la salud. 

Por lo tanto, los programas sobre temas de adicción y comportamiento adictivo, enfermedades de transmisión sexual y protección radiológica también son parte de la tarea.

Así es como resultan las primas para 2020

Ya hemos indicado: ¡se han publicado las primas de las compañías de seguros de salud en Suiza para 2020 y son bastante positivas! Este no es siempre el caso, la mayoría de ustedes probablemente lo sepan desde 2019, porque hubo un aumento promedio en los costos de 1.1 por ciento. 

Solo hay un nuevo aumento del 0.2 por ciento para 2020. Sin embargo, este es solo el valor medio. Las primas individuales varían entre -1.5 por ciento y 2.9 por ciento dependiendo del cantón. Según el BAG, la prima promedio en 2020 fue de CHF 315.40. La factura incluye todos los grupos de edad.

Aquí encontrará una descripción detallada de las primas para 2020. Esto se desglosa por diferentes grupos de edad. Se tuvieron en cuenta todas las compañías de seguros de salud y todos los cantones. Eso significa que el número exacto puede variar para usted.

 

adulto

niños

adultos jovenes

prima media para 2020

CHF 374.40

98,70 francos

265,30 CHF

Cambio respecto al año anterior.

Aumento de 0.3 %

sin cambio

Reducción de 2 %

Razones para el desarrollo positivo de los precios.

Según declaraciones de la asociación médica FMH, los médicos hicieron una contribución importante al hecho de que el desarrollo de las primas y el crecimiento de los costos se han estabilizado. Porque aunque los médicos realizan cada vez más procedimientos ambulatorios, los costos de los médicos en ejercicio no han aumentado. 

A cambio, la asociación de seguros de salud Santésuisse enfatiza que es muy probable que este cambio no dure. Si las medidas de reducción de costos no se implementan en el futuro, las primas también aumentarían entre un tres y un cuatro por ciento al año. Queda por ver hasta qué punto la tendencia hacia precios estables continuará en el futuro. 

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Cómo encontrar el mejor seguro de salud en el cantón de Zúrich

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Cómo encontrar el mejor seguro de salud en el cantón de Zúrich

Todos sabemos que: Las compañías de seguros y similares pueden llevar mucho tiempo y, sobre todo, nervios. Para obtener una descripción general actualizada y completa, primero debe familiarizarse con varios temas. Entonces el comparación de seguros de salud en. Entonces ese documento o esa información falta y no está muy seguro acerca de los temas.

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Solo es comprensible si, después de realizar todo este procedimiento, está contento de que todo esté completo. ¿Otro cambio es demasiado agotador? pero de vez en cuando vale la pena reorientarlo. Especialmente si la elección del seguro de salud fue hace algunos años o si se mudó. Aquí puede encontrar información general y descubrir cómo encontrar el mejor seguro de salud en el cantón de Zúrich.

Así se compone Suiza

Suiza es un país de Europa Central y limita con Francia, Alemania, Liechtenstein, Austria e Italia. Los idiomas oficiales son alemán, francés, italiano y romanche. La capital es Berna. Sin embargo, la división en los diferentes cantones es mucho más interesante. Existen los siguientes cantones:

    • argovia
    • Appenzell Ausserrhoden
    • Appenzell Rhodes interior
    • Basilea-País
    • Basilea-Ciudad
    • Berna
    • Friburgo
    • Ginebra
    • Glarus
    • grisons
    • ley
    • alfalfa
    • neuenburg
    • nidwalden
    • obwalden
    • Schaffhausen
    • Schwyz
    • Solothurn
    • Gallen
    • Ticino
    • Thurgau
    • Uri
    • Vaud
    • Wallis
    • tren
    • Zúrich

El cantón de Zúrich se encuentra en el norte del país y tiene alrededor de 1,5 millones de habitantes con una densidad de población de 880 habitantes por kilómetro cuadrado. En general, se considera que el cantón de Zúrich es muy habitable, teniendo en cuenta la situación política, económica y social. ¿Pero qué pasa con las compañías de seguros de salud? ¿Qué puedes esperar allí?

Las compañías de seguros de salud en el cantón de Zúrich

El cantón desempeña el papel más importante en la elección del seguro de salud, además de la edad y sus propios requisitos y necesidades.

Primero, una descripción general de las principales compañías de seguros de salud en Zurich:

Aseguradora y modelo

Prima mes / año

Assura (practicante general pharmed)

CHF 264.90

Assura (médico de familia)

CHF 276.00

Avenir (telemedicina)

CHF 280.00

Avenir (modelo de farmacia)

CHF 280.00

Avenir (HMO)

293.70 CHF

Debe prestar atención a esto al elegir el seguro de salud

En Suiza, el seguro de salud no es lo mismo que el seguro de salud, y los beneficios y las primas pueden diferir considerablemente en algunos casos. Por lo tanto, es necesario tratar individualmente la elección del seguro de salud. Solo puede encontrar el seguro de salud adecuado si se da una buena visión general. 

Nunca debe actuar con prisa y simplemente tomar lo mejor para tomar una decisión. En el curso de esto, siempre es una ventaja intercambiar ideas con amigos y obtener consejos o experiencias de la familia. 

Sin embargo, no debe confiar en estas opiniones, porque las demandas y los requisitos entre sí rara vez son exactamente los mismos. También debe vigilar los costos. ¿Deberías elegir una mezcla equilibrada entre? ¿No es la más barata solo porque es barata? y si es caro, ¿debe ser bueno? encontrar. Al mirar los costos, por supuesto, nunca debe perder de vista el contenido.

Cambiar el seguro de salud en Zurich: ¡cómo funciona!

¿Ha encontrado una compañía de seguros de salud que cumpla con sus expectativas personales? Entonces debería considerar seriamente cambiar su seguro de salud. Sin embargo, es importante que observe todos los plazos legales importantes al cambiar. 

Puede cancelar el seguro básico obligatorio en Zurich todos los años al final del año. Es importante orientarse el 30 de noviembre. A más tardar el último día de noviembre, la compañía de seguros anterior debe recibir el aviso de rescisión por escrito dentro del horario comercial normal. 

Si ha optado por una franquicia llamada ordinaria, también puede cancelar el seguro el 1 de julio de cada año. Sin embargo, a cambio, es imperativo que se una a una nueva compañía de seguros para garantizar una atención médica sin problemas. 

 

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¡Cómo ajustar el seguro diario de beneficios por enfermedad!

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¡Cómo adaptar el seguro diario de prestaciones por enfermedad a la situación operativa!

En caso de incapacidad para trabajar, los intereses de empleadores y empleados chocan. De acuerdo con la obligación legal de continuar pagando salarios, los empleadores están obligados a pagar los salarios durante un cierto período de tiempo. Esto a su vez significa que el empleado puede mantener su nivel de vida anterior debido al pago continuo de los salarios.

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Encuentra un consenso común

Si un empleador no ha contratado un seguro de enfermedad diario en este caso, corre el riesgo financiero de perder a un trabajador él mismo, lo que significa que los empleadores tienen que pagar el salario en su totalidad sin recibir ningún trabajo del empleado. 

Si, por otro lado, el empleador no está obligado a pagar salarios, los empleados ya no recibirán automáticamente ningún ingreso de reemplazo. Por lo tanto, es muy recomendable que los empleados saquen su propia política diaria de beneficios por enfermedad. 

En consecuencia, si no existe un acuerdo colectivo por parte del empleador, las personas aseguradas individuales con compañías de seguros de salud o compañías de seguros privadas pueden esperar una mayor carga de primas.

Beneficios del seguro diario de enfermedad

Para evitar estas circunstancias, se aconseja a los empleados y empleadores que encuentren una solución común con el seguro colectivo diario de beneficios por enfermedad. En general, una póliza colectiva de beneficios diarios por enfermedad no es un seguro obligatorio. Por lo tanto, el empleado es libre de deducir las bonificaciones completas de los salarios de los empleados. 

Si el empleador paga el 50 por ciento de la bonificación, el empleador solo tiene que pagar el 80 por ciento de los salarios durante el período de espera acordado. La financiación de este seguro depende de su tipo. El seguro individual es generalmente más costoso que el seguro grupal. Después de todo, el riesgo de una política única es asumido por una sola persona. 

Es por eso que se recomienda a los empleadores optar por una política colectiva y, por lo tanto, utilizar primas más bajas. Sin embargo, también hay algunos deportes en Suiza, cuya práctica de seguro se considera un riesgo y cuyas consecuencias pueden conducir a reducciones en los beneficios diarios de enfermedad. Estos incluyen:

    • carrera de coches
    • extrema Karate
    • Carreras de botes a motor y motocicletas

No hay esquemas estándar

Sin embargo, no existe una solución uniforme para celebrar un contrato colectivo para una empresa. Las aseguradoras privadas y las compañías de seguros de salud ofrecen dichos acuerdos. Cada paso y cada decisión deben considerarse cuidadosamente por adelantado. Solo entonces es posible seleccionar el producto correcto con la relación calidad-precio correcta. 

Se deben tener en cuenta varios factores. La KVG, la Ley de Seguro de Salud, es un ejemplo de una base de seguro. Los contratos de seguro basados en esto permiten un acuerdo particularmente flexible. Esto se compensa con las pautas de acuerdo con el VVG, la Ley de Contrato de Seguro. Las regulaciones sobre servicios se interpretan más estrictamente.

¿Qué factores a tener en cuenta?

Con respecto a los períodos de espera, también vale la pena echar un vistazo a los detalles. Por ejemplo, un contrato basado en el VVG generalmente excluye la acumulación de varias enfermedades. Para los empleados, esto significa que no recibirán ningún beneficio diario si están enfermos durante 15 días en un mes y nuevamente durante otros 20 días con otra enfermedad. 

Los servicios que proporcionará la política también se determinan individualmente. Este acuerdo aclara, entre otras cosas, la cuestión de cuándo comienza la asignación diaria y si el inicio del beneficio puede posponerse mediante una reducción de la prima. Además, los asegurados deben pensar detenidamente sobre qué beneficios se consideran para la posible protección de la maternidad para las trabajadoras y qué ingresos máximos deben estar asegurados.

Los empleadores deben hablar con los trabajadores.

Se aconseja a los empleadores que informen a los empleados sobre las condiciones de los seguros individuales. Esto es particularmente importante para cerrar cualquier brecha de seguro que pueda surgir. Al abandonar la empresa, se debe informar a los empleados que es posible cambiar a un seguro individual. 

Pero, ¿es el seguro colectivo de enfermedad diaria una buena solución? En general, por supuesto. Finalmente, el concepto de seguro común contribuye a la solidaridad. Por otro lado, es posible tener en cuenta diferentes intereses con un paquete general.

¿Qué cantidad debe cubrir el seguro diario de enfermedad?

El monto del seguro depende de todos los gastos e ingresos mensuales. Es por eso que tiene sentido hacerse una idea de su propia situación financiera a través de un plan familiar individual. Como regla, se incurre en los siguientes gastos mensuales: 

    • Hogar: comida, ropa, teléfono o internet, radio, clubes, periódicos.
    • Vivienda: alquiler, costos adicionales como electricidad, gas, basura, agua.
    • Costos de vehículos de motor: impuestos, combustible, reparación (estimado)
    • seguro
    • Tarifas para contratos de ahorro
    • Costos de financiamiento: bienes raíces, préstamos o cuotas de arrendamiento
    • Otros: gastos de viaje, entretenimiento, cultura, ocio, hobby, impuestos, pagos de mantenimiento, escuela, educación y capacitación adicional.

Los asegurados potenciales deducen el beneficio de enfermedad esperado de esta suma. La diferencia resultante debería estar cubierta por los beneficios diarios de enfermedad. 

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¿Tengo que contratar un seguro de accidentes?

¿Sacar un seguro de accidentes?

¿Tengo que contratar un seguro de accidentes? Resumen de detalles importantes!

El seguro de accidentes en el trabajo es obligatorio en Suiza. Esta política está sujeta a ciertas reglas en Suiza. Por ejemplo, el área del seguro de accidentes debe dividirse en dos partes. Por un lado, se tiene en cuenta el área UVG, que cubre el empleo profesional directamente. Por otro lado, el área de la NBU que se refiere al área de ocio es importante. 

¿Sacar un seguro de accidentes?

Por cierto, esta categoría también es obligatoria para todos los empleados que trabajan ocho horas a la semana en su empleador. Es bueno saberlo: en Suiza, el seguro de accidentes finaliza el día 30 después de la última vez que los empleados pudieron reclamar la mitad de su salario.

¿Quién está cubierto por la póliza?

En base a esto, todos los empleados en Suiza están asegurados. Además, esta cobertura de seguro se extiende a aprendices, trabajadores a domicilio, pasantes, voluntarios, trabajadores domésticos, personal de limpieza en hogares privados y todos aquellos que trabajan en talleres de capacitación y discapacidad. Los siguientes grupos de personas se consideran no asegurados:

    • autónomo
    • personas que no tienen un empleo remunerado, incluidas amas de casa, amas de casa, niños, jubilados, estudiantes, estudiantes

Los afectados deben contratar un seguro médico privado para cubrir accidentes. Después de todo, el seguro de accidentes es una póliza que va mucho más allá de los servicios básicos de seguros de las compañías de seguros de salud suizas.

¿Qué es un accidente en el sentido de la ley de seguros?

Al comenzar a trabajar, los empleados están protegidos automáticamente contra accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales a través de la política de accidentes. Un accidente es generalmente un efecto externo no intencionado, repentino y dañino en el cuerpo. 

Una condición importante para la definición de un accidente es el daño físico y / o psicológico asociado, que sufrió como resultado del accidente. Para la UVG, seguro de accidentes en el lugar de trabajo, esto significa que se produce un evento asegurado si la actividad asociada con el accidente se ha llevado a cabo siguiendo las instrucciones del empleador. 

En Suiza, esta protección UVG también se relaciona con accidentes que ocurren durante los descansos o en las instalaciones de la compañía. Además de un accidente laboral, el seguro de accidentes también define las enfermedades profesionales como un evento asegurado. A este respecto, es inevitable que la enfermedad profesional esté relacionada con la actividad profesional. Una posible causa son las sustancias nocivas que desencadenan la enfermedad profesional.

Detalles sobre la contribución al seguro de accidentes en Suiza

En Suiza, la UVG se alimenta de las contribuciones pagadas por las empresas. Sin embargo, si las personas aseguradas trabajan para una compañía menos de un promedio de ocho horas a la semana, las compañías también pagan la prima asociada. 

En este caso, sin embargo, el empleado es responsable de pagar los fondos de esta parte del seguro de accidentes. El monto de esta prima se basa, entre otras cosas, en las ganancias.

Regulaciones especiales para personas con pocas horas de empleo.

Este grupo de personas también debe tener en cuenta que solo están cubiertos contra enfermedades profesionales y accidentes laborales a través del seguro de accidentes de la compañía. Esto a su vez significa que estos trabajadores no tienen cobertura de seguro automático para accidentes no ocupacionales.

El alcance de los beneficios del seguro de accidentes de un vistazo

El seguro de accidentes en Suiza cubre los costos de curación de accidentes laborales y no laborales. Las compañías de seguros también garantizan beneficios tales como pensiones o beneficios diarios por enfermedad. Sin embargo, un máximo de CHF 148.200 está asegurado.

Por lo tanto, las compañías de seguros de accidentes en Suiza están obligadas a proporcionar un tratamiento adecuado, ilimitado en cantidad y duración. En detalle, la política por lo tanto incluye tratamientos por un médico, dentista, quiropráctico y en hospitales. La gama de servicios también se relaciona con los siguientes servicios: 

    • tratamientos dentales
    • tratamientos ambulatorios y hospitalarios
    • análisis
    • droga
    • curas
    • Remedios y ayudas.

El objetivo de todos estos servicios es restaurar las funciones del cuerpo que se perdieron como resultado del accidente. Dependiendo de las circunstancias, también es posible proporcionar préstamos a los asegurados. Además de estos servicios, las compañías de seguros brindan apoyo financiero para los costos de transporte y rescate, así como el transporte de regreso y los costos de los funerales para las personas con lesiones fatales. 

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Seguro de accidentes en Suiza: ¿qué beneficios están cubiertos?

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Seguro de accidentes en Suiza: ¿qué beneficios están cubiertos?

Un accidente es un evento que no se puede predecir. Es aún más importante estar bien asegurado en caso de daños. Por lo tanto, el seguro de accidentes en Suiza cubre una amplia cartera de servicios que son particularmente importantes desde el punto de vista médico y financiero. 

Es por eso que la gama de servicios ofrecidos por las compañías suizas de seguros de accidentes incluye el apoyo necesario para el tratamiento médico, ayudas médicas y ayudas necesarias, daños, costos de rescate y transporte, subsidios diarios, así como pensiones y compensaciones financieras.

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Asunción de costos por servicios de atención.

Para minimizar el daño físico o psicológico causado por una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, siempre se requiere un tratamiento específico e integral con el apoyo de las compañías de seguros de salud. 

Por lo tanto, una base importante para el seguro de accidentes laborales es el Artículo 10 UVG (Ley Federal de Seguro de Accidentes), según el cual el derecho a un tratamiento adecuado es ilimitado en términos de costos o duración. Este servicio incluye tratamientos por médicos, quiroprácticos y estadías en el hospital si es necesario. 

Además, gracias a los servicios prestados por las aseguradoras de salud, los afectados en Suiza tienen la opción de elegir qué médicos e instalaciones médicas eligen para el tratamiento. La gama de servicios incluye los siguientes servicios:

    1. tratamientos ambulatorios o hospitalarios
    2. terapias dentales
    3. drogas
    4. análisis
    5. curas
    6. Ayudas médicas y ayudas (incluidas prótesis, audífonos)

Además, el seguro de accidentes cubre hasta un límite especificado para los costos de transporte y rescate necesarios, así como los costos de transporte para los asegurados con lesiones mortales y su entierro. 

Asunción de beneficios en efectivo

Además de los beneficios en especie, el seguro de accidentes suizo paga beneficios en efectivo, tales como subsidios diarios, pagos de compensación o invalidez y pensiones de supervivencia. En Suiza, la asignación diaria ha demostrado ser un beneficio de reemplazo salarial que entra en vigor si no hay derechos de pensión o si el asegurado no puede volver a trabajar por completo. 

La cifra de referencia es el último salario alcanzado, del cual los asegurados reciben un total del 80 por ciento de su último salario o montos parciales como asignación diaria. Los afectados generalmente tienen derecho a este derecho desde el tercer día después de su incapacidad para el trabajo o el accidente. El siguiente ejemplo ilustra los derechos a los beneficios diarios en efectivo:

    • Salarios antes de un accidente de trabajo: 2.670 francos suizos
    • de los cuales subsidio diario completo (80 por ciento) o pagado (totalmente incapaz de trabajar): CHF 2,136
    • de los cuales pagados (70 por ciento no puede trabajar): CHF 1,495.20

Detalles sobre la discapacidad y la pensión de supervivencia

Sin embargo, las enfermedades y accidentes laborales en el trabajo son regularmente la razón por la cual las personas aseguradas ya no son totalmente capaces de trabajar o ya no pueden trabajar. Es por eso que el seguro de accidentes garantiza los beneficios de pensión para compensar la pérdida de salarios. 

Para hacer valer estos reclamos, las personas aseguradas están obligadas a probar MdE, una reducción en su capacidad para trabajar. El monto de la pensión de invalidez se basa en los salarios de los últimos doce meses. En caso de incapacidad laboral completa, existe un reclamo de pensión máxima del 80 por ciento de la base de evaluación.

Apoyo financiero para sobrevivientes

Sin embargo, no solo los asegurados se benefician del seguro de accidentes suizo en caso de un reclamo. Si el accidente en el trabajo o la discapacidad laboral incluso conduce a la muerte del tomador del seguro, los cónyuges y los hijos sobrevivientes también pueden reclamar el seguro contra accidentes conforme a la ley. 

Para recibir una pensión de viudedad o viudedad, los cónyuges sobrevivientes deben cumplir ciertas condiciones. Por ejemplo, tiene derecho a una pensión de por vida si los cónyuges tienen hijos pensionables en el momento de la viudez o si los hijos pensionables viven en el hogar del cónyuge viudo. 

Además, los hijos sobrevivientes del asegurado tienen derecho a una pensión completa o mitad huérfana según la ley suiza. Los montos de las pensiones se desglosan en las siguientes oraciones:

    1. Pensión de viudedad o viudedad: 40 por ciento
    2. Pensión de huérfanos: 25 por ciento
    3. Pensión de medio huérfano: 15 por ciento

Sin embargo, el monto total de todos los reclamos de pensión no debe exceder el máximo de más del 70 por ciento de los ingresos totales del fallecido. Las reclamaciones derivadas de cónyuges divorciados se calculan en un 20 por ciento de las ganancias y aumentan el máximo hasta un 90 por ciento. Sin embargo, el requisito previo para esto es que la persona asegurada hubiera tenido que pagar el mantenimiento durante el evento asegurado.

¿Quién está asegurado automáticamente bajo un seguro de accidentes?

Todos los empleados están generalmente asegurados con un seguro de accidentes en Suiza. Esta regulación también se aplica a trabajadores a domicilio, aprendices, pasantes, voluntarios, personas que trabajan en talleres de aprendizaje o discapacidad, personal de limpieza y trabajadores domésticos. Por el contrario, las personas que trabajan por cuenta propia o inactivas, como pensionistas, amas de casa, estudiantes y niños, no están aseguradas. 

Por esta razón, se recomienda a estos grupos de personas que contraten un seguro médico obligatorio contra accidentes. Si el tiempo de trabajo semanal en un empleador es inferior a ocho horas, estos trabajadores solo están cubiertos contra enfermedades y accidentes laborales. En este caso, los accidentes no ocupacionales están excluidos de la cobertura del seguro. 

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Un accidente en el trabajo: ¿paga el seguro de salud?

Nadie es inmune a un accidente laboral, también conocido como accidente industrial. La falta de atención o un movimiento incorrecto de la mano es suficiente para causar lesiones graves en el peor de los casos. Esta es la razón por la cual los empleadores en Suiza están obligados a suscribir una póliza con su seguro de salud contra accidentes laborales. 

Si los empleados trabajan en la misma empresa durante al menos ocho horas a la semana, también se requiere un seguro contra accidentes no laborales.

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Diferenciación entre accidentes laborales y accidentes no laborales.

En Suiza, las compañías de seguros diferencian entre los llamados accidentes laborales y los accidentes no laborales. Estos dos tipos de accidentes de trabajo se caracterizan por las siguientes características especiales:

    • Accidente laboral: describe los eventos que ocurren durante el trabajo que se llevan a cabo siguiendo las instrucciones del empleador o en su interés.
    • Accidente no ocupacional: accidente que ocurre en el camino al trabajo, mientras se practica deporte o de otra manera en el tiempo libre

Ocurrió un accidente: ¿y ahora?

Después de un accidente laboral o no laboral, los empleados están obligados a informar inmediatamente al empleador sobre el evento. El empleador tiene el deber de informar el accidente a la compañía de seguros de inmediato. 

A continuación, los trabajadores afectados reciben un formulario, que los médicos tratantes deben completar de manera veraz y completa. La compañía de seguros es informada inmediatamente del evento, posiblemente a través de un informe en línea. 

Las compañías de seguros de accidentes, las aseguradoras de responsabilidad civil, las aseguradoras suplementarias de un empleador o las compañías de seguros de accidentes o incapacidades se consideran proveedores de servicios potenciales. Alternativamente, los proveedores de compañías de seguros de vejez y de supervivencia, de pensiones o de responsabilidad civil están disponibles como posibles proveedores de servicios.

¿Los afectados tienen derecho al pago continuo de salarios?

En Suiza, los empleadores están obligados a seguir pagando a sus empleados el 80 por ciento de sus salarios durante un cierto período después de un accidente. Sin embargo, no hay reglas claras con respecto a la duración de los salarios continuos. 

Por razones de seguridad, todos los empleados en Suiza están asegurados obligatoriamente contra las consecuencias de los accidentes. Solo a partir del tercer día después del accidente, los afectados tienen derecho a una asignación diaria que equivale al 80 por ciento de sus salarios. Es irrelevante si el accidente ocurrió durante el tiempo libre o durante el trabajo.

Regulaciones especiales para empleadores con pocas horas de empleo.

Se aplican regulaciones especiales solo a los empleados que trabajan menos de ocho horas a la semana. Estos empleados solo están asegurados por accidentes y accidentes laborales que afectan la forma de trabajar. Los empleadores están obligados a pagar los salarios de estas personas por un monto del 80 por ciento por un cierto período de tiempo. 

También en este caso, la duración del pago continuo de los salarios no está explícitamente regulada por la ley. Sin embargo, según la práctica judicial, los empleadores deben considerar un mínimo de tres semanas en el primer año de servicio. 

Sin embargo, si la relación laboral dura más, entran en vigencia pautas como Basler, Zürcher o Berner Skala. Estas tablas muestran el período durante el cual los empleadores tienen que pagar salarios dependiendo de la cantidad de años de servicio.

¿Me pueden despedir mientras no puedo trabajar?

Después de un accidente, existe un alto riesgo de no poder trabajar durante un largo período de tiempo. Los empleadores no tienen derecho a despedir a sus empleados dentro de un período de tiempo limitado. Por lo tanto, es aún más importante utilizar plenamente el apoyo proporcionado por las compañías de seguros de salud y someterse a la mejor terapia posible.

¿Las personas afectadas pueden trabajar a pesar de un certificado médico?

Quienes no pueden trabajar tampoco pueden hacerlo. De lo contrario, los trabajadores corren el riesgo de que Seguro diario de enfermedad reclama la asignación diaria por enfermedad. En el peor de los casos, las compañías de seguros incluso presentan cargos penales.

Encontrar un seguro de accidentes: una comparación ayuda

Si los empleadores desean contratar un seguro de accidentes para sus empleados o si los particulares están interesados en la póliza, se recomienda encarecidamente una comparación de seguros por adelantado. 

Las cotizaciones de las compañías de seguros individuales difieren significativamente entre sí. Cualquier persona que busque la oferta con la mejor relación calidad-precio recibirá una visión general representativa de las ofertas individuales en una comparación de seguros. 

Estas comparaciones ahora son fácilmente posibles en Internet. Ingresar un poco de información y datos es suficiente para obtener información detallada sobre las condiciones y ofertas de seguros. 

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¿Qué vacunas cubre el seguro básico?

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¿Qué vacunas cubre el seguro básico?

En Suiza, el seguro básico cubre todas las vacunas básicas recomendadas para niños, adolescentes y adultos. Todas estas vacunas se registran por escrito en el plan de vacunación suizo. 

Para mantenerse siempre al día con los últimos desarrollos médicos, la Comisión Federal de Preguntas sobre Vacunación, el EKIF, actualiza regularmente este plan en cooperación con el BAG o la Oficina Federal de Salud Pública.

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Hay tres categorías de vacunas recomendadas en Suiza:

    • Vacunas básicas recomendadas para todas las edades.
    • vacunas adicionales recomendadas
    • Vacunas recomendadas para grupos de riesgo especiales o situaciones de riesgo.

Además de las vacunas básicas, las vacunas en la segunda categoría previenen riesgos claramente definidos, como la infección meningocócica. Estas vacunas son de poca utilidad para la salud pública. 

Sin embargo, estas vacunas son extremadamente beneficiosas para el individuo. La tercera categoría incluye las vacunas, que tienen como objetivo proteger a grupos de personas particularmente vulnerables, como las personas con protección inmunológica insuficiente o bebés prematuros. 

Además, estas vacunas se recomiendan para personas que a menudo están en contacto con personas vulnerables o enfermas. Estos grupos de riesgo incluyen, por ejemplo, médicos o personal de enfermería.

El seguro básico cubre estas vacunas.

El seguro básico corre con los costos de las vacunas posteriores en general, pero menos el deducible y el deducible:

    • Varicela (varicela)
    • Sarampión, paperas, rubéola (MMR)
    • Tétanos (revacunado cada diez años)
    • Difteria (revacunada cada diez años)
    • Haemophilus influenza tipo B
    • Tos ferina (tos ferina)
    • Polio (poliomielitis)
    • neumocócica
    • Hepatitis B
    • Hepatitis A (solo para grupos de riesgo especiales)
    • Cáncer de cuello uterino (VPH o virus del papiloma humano): si la vacuna se administra como resultado de un programa cantonal, se reembolsarán los costos para las niñas de 11 a 19 años.
    • Influenza: vacunación para personas con mayor riesgo de gripe complicada y para personas de 65 años o más

La vacuna contra el tétanos estará cubierta por SUVA después de un accidente si, según el plan de vacunación, también se recomienda la vacuna contra la tos ferina.

El seguro básico cubre estas vacunas adicionales recomendadas

Las vacunas posteriores están cubiertas por un seguro básico en Suiza con ciertas restricciones, que también se enumeran. Un ejemplo es la vacuna contra el meningococo, cuyo costo está cubierto por el seguro básico para niños de dos a cinco años y jóvenes de 11 a 15 años. 

Sin embargo, el seguro básico solo soporta los costos asociados menos el deducible y el deducible. Además, el seguro básico cubre los costos de la vacuna contra el VPH para mujeres de 20 a 26 años y para pacientes varones de 11 a 26 años. 

El seguro cubre estos costos, exentos de la franquicia en el marco de los programas cantonales. Sin embargo, es importante que la primera vacunación del calendario de vacunación comience antes del 27 cumpleaños.

Vacunas basadas en ciertos factores de riesgo.

La vacunación recomendada para situaciones de riesgo o grupos de riesgo generalmente es pagada por el empleador o el seguro obligatorio de atención médica. Además, el seguro básico cubre los costos de las vacunas contra la TBE para personas de seis años o más, menos deducibles y franquicias. 

Sin embargo, esta vacunación solo está garantizada para las personas que están cada vez más en regiones con recomendaciones de vacunación contra la TBE. También en estos casos, los empleadores están obligados a pagar la vacuna, y sus empleados están cada vez más en estas áreas por razones profesionales. 

A cambio, el seguro básico excluye las vacunas de la cobertura, que son necesarias para los viajes de vacaciones. La rabia, la fiebre amarilla y la encefalitis japonesa entran en esta categoría.

La semana de vacunación: un evento especial

Suiza ha vuelto a participar en la Semana Europea de Inmunización, organizada por la Organización Mundial de la Salud. Este evento tiene la intención de alentar a más y más personas a verificar regularmente su estado de vacunación. 

Esta semana de vacunación ofrece a todos los residentes suizos la oportunidad de leer el libro electrónico de vacunación en www.meineimpfungen.ch para ser validado Si el cheque lleva al hecho de que las vacunas se deben o faltan por completo, los propietarios serán informados por SMS o correo electrónico. 

Suiza también apoya la iniciativa de permanecer o liberarse del sarampión. 

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¿Cuándo es útil el seguro diario de beneficios por enfermedad?

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¿Cuándo es útil el seguro diario de beneficios por enfermedad?

Nadie es inmune a una enfermedad grave. Tarde o temprano, la mayoría de las personas se enfrentarán a la situación de estar ausentes durante un cierto período de tiempo debido a una enfermedad y no realizar ningún trabajo durante este período. 

Pero a pesar de la falta de ganancias, los costos continúan. Cualquiera que desee cerrar esta fase ciertamente encontrará un apoyo importante con los continuos salarios de los empleadores. Sin embargo, el dinero a menudo no es suficiente para mantener su nivel de vida anterior. Por lo tanto, la precaución es particularmente importante.

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Minimizar los riesgos en caso de enfermedad.

Es por eso que las compañías de seguros en Suiza ofrecen el llamado beneficio diario por enfermedad. Para minimizar sus propios riesgos, numerosos empleadores en Suiza contratan automáticamente un seguro diario de beneficios por enfermedad. 

Los empleados también se benefician de este servicio, ya que la asignación diaria por enfermedad reemplaza en cierta medida los salarios perdidos. Sin embargo, si no hay un seguro grupal, las posibilidades para este modelo de seguro aún están abiertas. 

En este caso, sin embargo, se requiere un contrato de seguro individual para recibir beneficios diarios de enfermedad de una compañía de seguros.

Por lo tanto, el seguro diario de beneficios por enfermedad tiene sentido

En Suiza, los empleadores están obligados a seguir pagando los salarios de sus empleados en caso de enfermedad durante un período fijo de tiempo. Sin embargo, hay excepciones que rápidamente conducen a un cuello de botella financiero para los afectados. 

Por ejemplo, si está gravemente enfermo y no ha trabajado para la compañía actual durante tres meses, no tendrá derecho a salarios continuos durante la ausencia. El empleador solo está obligado a continuar pagando salarios en caso de enfermedad de acuerdo con el Código de Obligaciones de Suiza, que solo tres meses después se encuentra en Suiza. Durante el primer año de empleo, los empleados que están enfermos tienen derecho a salarios continuos de hasta tres semanas. 

Si, por otro lado, la relación laboral ha existido durante mucho tiempo, según la legislatura, este derecho aumenta a un "período apropiadamente más largo". Los cantones individuales tienen escalas de continuación salarial en este tema. Como resultado, un empleador otorga a su empleado enfermo un pago salarial continuo de hasta cuatro semanas en el segundo año de empleo en la escala bernesa. 

Según la escala de Zurich y Basilea, la duración en estos cantones se extiende hasta ocho semanas en las mismas condiciones. Las ventajas más importantes de un vistazo:

    • Pago continuo de salarios en caso de enfermedad.
    • seguridad financiera basada en esto

Modelos de seguro colectivo para empleados

Sin embargo, estas regulaciones preocupan a muchos trabajadores. La prestación suiza por enfermedad diaria proporciona una protección financiera adecuada. De hecho, es una práctica común en numerosas empresas en Suiza contratar un seguro colectivo diario de beneficios por enfermedad para toda la fuerza laboral. 

Dependiendo del contrato, estos servicios incluso van más allá del derecho legal al pago continuo de salarios. Por supuesto, los acuerdos correspondientes deben acordarse individualmente en un contrato de trabajo individual o colectivo en cada contrato de seguro.

Beneficios para los autónomos

El seguro grupal tiene como objetivo proporcionar subsidio de enfermedad de hasta 720 o 730 días en caso de incapacidad laboral relacionada con la enfermedad. Este beneficio generalmente se debe después de que haya expirado un período de espera. 

Para los empleados, esta regulación significa que solo reciben beneficios diarios por enfermedad después de que haya expirado el período de espera acordado. Sin embargo, los acuerdos son legalmente permisibles, según los cuales los empleados reciben solo el 80 por ciento de sus ingresos. 

Los trabajadores por cuenta propia deben optar por un seguro diario de beneficios por enfermedad para compensar la pérdida de ingresos causada por una enfermedad. 

Por ejemplo, los trabajadores independientes tienen derecho a convertir una póliza de beneficios colectivos por enfermedad existente en un seguro individual dentro de los 30 días posteriores al cambio de una relación laboral. Sin embargo, si tiene sus propios empleados, puede optar por un seguro grupal para toda la empresa.

¿Qué tan caro es el seguro diario de enfermedad?

El costo de esta política depende de si trabaja por cuenta propia, en una empresa o como ama de casa. Si está empleado, generalmente asume el 50 por ciento de los costos. De lo contrario, tendrá que pagar las primas completas del seguro. El monto de la bonificación depende de los siguientes factores: 

    1. ¿Está cubierto por un seguro grupal o póliza individual?
    2. ¿Cuál es su estado de salud actual?
    3. ¿Qué alcance de servicios prefiere?
    4. ¿Cuánto debe durar el período de espera hasta que se pague la prestación diaria por enfermedad?

Por ejemplo, si puede sobrevivir por un corto período de tiempo sin pagar salarios, puede reducir el costo de la póliza con un período de espera más largo. Este modelo lo protege en caso de tiempos de inactividad más largos. 

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Compañías suizas de seguros de salud: ¿Cuándo deben registrarse los niños?

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Compañías suizas de seguros de salud: ¿Cuándo deben registrarse los niños?

El nacimiento de un niño es una bendición para las familias. Sin embargo, para que los niños y niñas puedan llevar una vida sin preocupaciones desde el principio, se requiere con urgencia su propio seguro de salud en Suiza. Pero, ¿qué plazos deben cumplir los padres después del nacimiento de su descendencia? ¿Qué sucede cuando los niños ven la luz del día ya enferma? La siguiente guía proporciona información.

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Reglas establecidas por la Ley de Seguro de Salud

En Suiza, la Ley de Seguro de Salud estipula que los padres están obligados a asegurarse con el seguro de salud dentro de los tres meses posteriores al nacimiento del niño. Las compañías de seguros de salud garantizan la cobertura en caso de accidente o enfermedad. 

La protección del seguro es obligatoria en Suiza. Al registrarse, los niños y niñas son reasegurados automáticamente al momento de su nacimiento. Si los padres dejan pasar este período de tres meses, se crea automáticamente una brecha. 

En este caso, el seguro básico está obligado a acoger al niño a pesar del registro tardío. En este caso, sin embargo, la compañía de seguros es libre de rechazar los servicios utilizados anteriormente.

Vaya a lo seguro: con un registro antes del nacimiento del niño

Por lo tanto, los padres están en el lado seguro en Suiza si registran a su nuevo ciudadano terrenal para un seguro básico antes del nacimiento. Después del nacimiento de un niño, muchas familias se encuentran en estado de emergencia. Los pequeños exigen todo de sus padres. Las tareas organizacionales se olvidan rápidamente. En este caso, la inscripción temprana ayudará.

Los niños enfermos también están incluidos en el seguro básico.

En Suiza, las compañías de seguros de salud están obligadas a incluir a los niños enfermos en el seguro básico sin reservas. Sin embargo, si las madres y los padres desean registrar a los niños enfermos para obtener un seguro adicional después del nacimiento, la compañía de seguros puede consultar una reserva o rechazar la solicitud por completo. 

Por esta razón, se aconseja a los padres que soliciten un seguro complementario antes del nacimiento. Sin embargo, no todas las compañías de seguros de salud ofrecen este servicio.

Elija sabiamente su elección de seguro complementario

Por supuesto, los padres son libres de decidir qué seguro adicional elegir en cada caso individual. Sin embargo, las estadísticas actuales muestran que cada vez más niños dependen de costosas correcciones dentales. También se recomienda contratar un seguro dental inmediatamente después del nacimiento. 

En una etapa posterior, la mayoría de los proveedores de seguros complementarios en Suiza requieren un examen dental completo antes de que los niños sean admitidos en Suiza. Las ofertas de los proveedores de seguros individuales difieren significativamente en algunos casos. También son posibles las siguientes pólizas de seguro adicionales:

    • Seguro complementario para cubrir los costos de lentes de contacto y anteojos.
    • Seguro complementario para formas alternativas de tratamiento.
    • seguro de hospital

Verifique la relación precio-rendimiento de las ofertas de seguros individuales

Por lo tanto, es aún más importante examinar las ofertas en detalle, con un enfoque particular en la relación precio-rendimiento. Otro factor importante es que numerosas compañías de seguros dentales incluyen un período de espera de varios meses en sus contratos de seguro. 

Esta regulación tiene consecuencias drásticas para los asegurados. En estas circunstancias, es completamente posible que no se cubran los costos de tratamiento desde el momento individual de la contratación del seguro hasta que expire el plazo. 

En este caso, los asegurados tendrían que pagar el tratamiento a pesar de que se contratara el seguro.

Piense cuidadosamente sobre la elección de la caja registradora

En general, los padres jóvenes deben tener en cuenta que la compañía de seguros de salud seleccionada no necesariamente tiene que ser la misma compañía de seguros que la de los padres. Una comparación vale la pena. Finalmente, las diferencias pueden ascender a varios cientos de francos. 

En general, los niños y niñas en el seguro básico no tienen una franquicia obligatoria. Esto significa que los padres solo pagan un deducible del diez por ciento hasta un máximo de CHF 350 por año. Sin embargo, si los padres optan por una franquicia de CHF 100 a CHF 600, reciben un descuento premium. 

Sin embargo, el modelo de franquicia generalmente no tiene sentido para los niños, ya que los niños pequeños son examinados y tratados por el médico. 

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