Minimizar los riesgos en caso de enfermedad.
Es por eso que las compañías de seguros en Suiza ofrecen el llamado beneficio diario por enfermedad. Para minimizar sus propios riesgos, numerosos empleadores en Suiza contratan automáticamente un seguro diario de beneficios por enfermedad.
Los empleados también se benefician de este servicio, ya que la asignación diaria por enfermedad reemplaza en cierta medida los salarios perdidos. Sin embargo, si no hay un seguro grupal, las posibilidades para este modelo de seguro aún están abiertas.
En este caso, sin embargo, se requiere un contrato de seguro individual para recibir beneficios diarios de enfermedad de una compañía de seguros.
Por lo tanto, el seguro diario de beneficios por enfermedad tiene sentido
En Suiza, los empleadores están obligados a seguir pagando los salarios de sus empleados en caso de enfermedad durante un período fijo de tiempo. Sin embargo, hay excepciones que rápidamente conducen a un cuello de botella financiero para los afectados.
Por ejemplo, si está gravemente enfermo y no ha trabajado para la compañía actual durante tres meses, no tendrá derecho a salarios continuos durante la ausencia. El empleador solo está obligado a continuar pagando salarios en caso de enfermedad de acuerdo con el Código de Obligaciones de Suiza, que solo tres meses después se encuentra en Suiza. Durante el primer año de empleo, los empleados que están enfermos tienen derecho a salarios continuos de hasta tres semanas.
Si, por otro lado, la relación laboral ha existido durante mucho tiempo, según la legislatura, este derecho aumenta a un "período apropiadamente más largo". Los cantones individuales tienen escalas de continuación salarial en este tema. Como resultado, un empleador otorga a su empleado enfermo un pago salarial continuo de hasta cuatro semanas en el segundo año de empleo en la escala bernesa.
Según la escala de Zurich y Basilea, la duración en estos cantones se extiende hasta ocho semanas en las mismas condiciones. Las ventajas más importantes de un vistazo:
- Pago continuo de salarios en caso de enfermedad.
- seguridad financiera basada en esto
Modelos de seguro colectivo para empleados
Sin embargo, estas regulaciones preocupan a muchos trabajadores. La prestación suiza por enfermedad diaria proporciona una protección financiera adecuada. De hecho, es una práctica común en numerosas empresas en Suiza contratar un seguro colectivo diario de beneficios por enfermedad para toda la fuerza laboral.
Dependiendo del contrato, estos servicios incluso van más allá del derecho legal al pago continuo de salarios. Por supuesto, los acuerdos correspondientes deben acordarse individualmente en un contrato de trabajo individual o colectivo en cada contrato de seguro.
Beneficios para los autónomos
El seguro grupal tiene como objetivo proporcionar subsidio de enfermedad de hasta 720 o 730 días en caso de incapacidad laboral relacionada con la enfermedad. Este beneficio generalmente se debe después de que haya expirado un período de espera.
Para los empleados, esta regulación significa que solo reciben beneficios diarios por enfermedad después de que haya expirado el período de espera acordado. Sin embargo, los acuerdos son legalmente permisibles, según los cuales los empleados reciben solo el 80 por ciento de sus ingresos.
Los trabajadores por cuenta propia deben optar por un seguro diario de beneficios por enfermedad para compensar la pérdida de ingresos causada por una enfermedad.
Por ejemplo, los trabajadores independientes tienen derecho a convertir una póliza de beneficios colectivos por enfermedad existente en un seguro individual dentro de los 30 días posteriores al cambio de una relación laboral. Sin embargo, si tiene sus propios empleados, puede optar por un seguro grupal para toda la empresa.
¿Qué tan caro es el seguro diario de enfermedad?
El costo de esta política depende de si trabaja por cuenta propia, en una empresa o como ama de casa. Si está empleado, generalmente asume el 50 por ciento de los costos. De lo contrario, tendrá que pagar las primas completas del seguro. El monto de la bonificación depende de los siguientes factores:
- ¿Está cubierto por un seguro grupal o póliza individual?
- ¿Cuál es su estado de salud actual?
- ¿Qué alcance de servicios prefiere?
- ¿Cuánto debe durar el período de espera hasta que se pague la prestación diaria por enfermedad?
Por ejemplo, si puede sobrevivir por un corto período de tiempo sin pagar salarios, puede reducir el costo de la póliza con un período de espera más largo. Este modelo lo protege en caso de tiempos de inactividad más largos.
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