Promocija zdravlja na radnom mjestu u Švicarskoj: važna podrška zaposlenicima
Treba spriječiti bolesti povezane s radom i nesreće na radu; to se također odnosi na bolesti uzrokovane infekcijama. Promocija zdravlja tvrtke fokusira se upravo na to i pokušava ojačati zdravstvene potencijale. Osjećaj dobrobiti na radnom mjestu ključna je točka koja uključuje i ergonomska načela. Ljudi koji se dobro osjećaju imaju bolji imunološki sustav i osjećaju se manje pod stresom. U sklopu promicanja korporacijskog zdravlja, zaštitu zdravlja na radnom mjestu treba promicati različitim mjerama. Ove se mjere temelje na ovim osnovnim idejama:
- Poboljšanje uvjeta rada
- Poboljšanje koordinacije rada
- Provođenje preventivnih pregleda radi utvrđivanja zdravstvenih ograničenja u ranoj fazi
- Daljnje usavršavanje zaposlenika i jačanje njihovih vještina
- Uvažavanje ergonomskih zahtjeva
Stoga je promicanje zdravlja poduzeća namijenjeno zaštiti zdravlja zaposlenika i održavanju njihove radne snage. Međutim, mnogi poslodavci zaboravljaju utjecaje psihološkog stresa i stresa, te se teme niti ne razmatraju.
Promicanje zdravlja na radnom mjestu kao korporativna strategija
Sve više tvrtki pokazuje interes za operativne mjere za promicanje zdravlja svojih zaposlenika. Zaklada za promicanje zdravlja to je ponovno ispitala u kolovozu 2021. i došla do zaključka da 26,3 posto tvrtki koje zapošljavaju više od 50 ljudi sustavno provodi mjere promicanja zdravlja. Ta je vrijednost bila još niža prije pet godina, a 2016. je dana samo 22,7 posto.
Prema zakladi, brojke su znatno veće po pitanju postoji li u tvrtki ikakva promocija zdravlja na radnom mjestu. Oko 75 posto svih tvrtki odgovorilo je potvrdno. Ispitanici su izjavili da žele ovim mjerama djelovati privlačnije kao poslodavac te da imaju za cilj smanjiti izostanke zaposlenika.
Primjetno je da se za promicanje zdravlja na radnom mjestu zalažu uglavnom tvrtke iz uslužnog sektora, dok industrijske tvrtke u posljednjih pet godina nisu pojačale svoje aktivnosti u tom smislu. Prema zakladi, najopsežnije mjere provele bi se u srednjim tvrtkama koje zapošljavaju između 100 i 250 ljudi.
Ne usredotočuje se na mjere za smanjenje stresa
Iako se mjere za bolju ravnotežu između privatnog i privatnog života stalno povećavaju i tvrtke već čine značajno više na ovom području, vrlo malo se radi na području mentalnog zdravlja. Tvrtke su teško senzibilizirane i mjere smanjenja stresa ne vide kao važne. Međutim, istodobno se treba bojati da će se bolesti povezane sa stresom nastaviti povećavati. Izgaranje je samo bolest koju izaziva stres i koju je teško liječiti. Stoga, ako tvrtke žele učiniti nešto dobro za svoje zaposlenike i žele osigurati da su izostanaci što kraći, faktor stresa mora djelovati kao? Akcelerator bolesti? definitivno doći u fokus. To se odnosi i na druge mjere, jer stres na mjere i daljnja obuka također mogu dovesti do značajno smanjenog osjećaja dobrobiti na radnom mjestu.
Zaključak: Niska svijest poduzeća o stresu
Dok stručnjaci potvrđuju da tvrtke u Švicarskoj imaju vrlo dobre mjere za promicanje zdravlja na radnom mjestu, te također priznaju da tvrtke u ovom području danas nude znatno više nego prije nekoliko godina, stres se još uvijek ne uzima u obzir. U većim se tvrtkama ovaj faktor vjerojatnije razmatra i nude se odgovarajuće mjere kako bi se naučilo nositi sa stresom. Posebice u malim i srednjim tvrtkama tome se do sada pridavalo manje pažnje, gdje su odgovorni manje osjetljivi na stres i psihološki stres. Stoga se više puta susrećete s odsustvima zaposlenih koji inače uživaju u promicanju zdravlja tvrtke na radnom mjestu.
