Promoción de la salud en el lugar de trabajo en Suiza: importante apoyo para los empleados
Deben prevenirse las enfermedades y los accidentes laborales, lo que también se aplica a las enfermedades causadas por infecciones. La promoción de la salud de la empresa se centra precisamente en esto y trata de fortalecer el potencial de salud. Sentirse bien en el lugar de trabajo es un punto crucial, y esto también incluye principios ergonómicos. Las personas que se sienten bien tienen un mejor sistema inmunológico y se sienten menos estresadas. Como parte de la promoción de la salud empresarial, se debe promover la protección de la salud en el lugar de trabajo con diversas medidas. Estas medidas se basan en estas ideas básicas:
- Mejora de las condiciones laborales
- Mejora de la coordinación laboral
- Realización de exámenes preventivos para identificar las restricciones de salud en una etapa temprana
- Mayor formación de los empleados y fortalecimiento de sus competencias
- Consideración de requisitos ergonómicos
Por lo tanto, la promoción de la salud de la empresa tiene como objetivo proteger la salud de los empleados y mantener su fuerza laboral. Sin embargo, muchos empleadores olvidan las influencias del estrés psicológico y el estrés, estos temas ni siquiera se consideran.
La promoción de la salud en el lugar de trabajo como estrategia corporativa
Cada vez son más las empresas que muestran interés en medidas operativas para promover la salud de sus empleados. La Fundación para la Promoción de la Salud examinó esto nuevamente en agosto de 2021 y llegó a la conclusión de que el 26,3 por ciento de las empresas que emplean a más de 50 personas están implementando sistemáticamente medidas de promoción de la salud. Este valor era incluso más bajo hace cinco años y solo se dio al 22,7 por ciento en 2016.
Según la fundación, las cifras son significativamente más altas para la cuestión de si existe alguna promoción de la salud en el lugar de trabajo en la empresa. Alrededor del 75 por ciento de todas las empresas respondieron afirmativamente. Los encuestados declararon que querían parecer más atractivos como empleadores a través de estas medidas y que su objetivo era reducir las ausencias de los empleados.
Llama la atención que son principalmente las empresas del sector servicios las que están a favor de la promoción de la salud en el trabajo, mientras que las empresas industriales no han intensificado sus actividades en este sentido en los últimos cinco años. Según la fundación, las medidas más amplias se llevarían a cabo en empresas medianas que emplean entre 100 y 250 personas.
Sin enfoque en medidas para reducir el estrés
Si bien las medidas para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal aumentan constantemente y las empresas ya están haciendo mucho más en esta área, se está haciendo muy poco en el área de la salud mental. Las empresas apenas están sensibilizadas y no consideran importantes las medidas para reducir el estrés. Al mismo tiempo, sin embargo, es de temer que las enfermedades relacionadas con el estrés sigan aumentando. El agotamiento es solo una enfermedad que se desencadena por el estrés y es difícil de tratar. Por lo tanto, si las empresas quieren hacer algo bueno por sus empleados y quieren asegurarse de que los tiempos de ausencia sean lo más cortos posible, el factor de estrés tiene que actuar como un? Acelerador de enfermedades? definitivamente entrar en foco. Esto también se aplica a otras medidas, porque el énfasis en las medidas y la formación también puede conducir a una sensación de bienestar significativamente reducida en el lugar de trabajo.
Conclusión: Baja conciencia de las empresas frente al estrés
Si bien los expertos certifican que las empresas en Suiza tienen muy buenas medidas para la promoción de la salud en el lugar de trabajo y también reconocen que las empresas ofrecen mucho más en esta área hoy que hace unos años, el estrés aún no se tiene en cuenta. En las empresas más grandes, es más probable que se piense en este factor y se ofrecen las medidas adecuadas para aprender a lidiar con el estrés. En las pequeñas y medianas empresas en particular, sin embargo, hasta ahora se ha prestado menos atención, donde los responsables son menos sensibles al estrés y al estrés psicológico. Por lo tanto, se enfrenta repetidamente a ausencias de empleados que, de otro modo, disfrutan de la promoción de la salud de la empresa en el lugar de trabajo.
