Diferenciação entre acidentes de trabalho e acidentes não profissionais
Na Suíça, as companhias de seguros diferenciam os chamados acidentes de trabalho e não-profissionais. Esses dois tipos de acidentes de trabalho são caracterizados pelos seguintes recursos especiais:
- Acidente de trabalho: descreve eventos que ocorrem durante o trabalho, executados sob as instruções do empregador ou em seu interesse
- Acidente não ocupacional: acidente que ocorre no caminho para o trabalho, enquanto pratica esportes ou não no lazer
Aconteceu um acidente: e agora?
Após um acidente ocupacional ou não ocupacional, os funcionários são obrigados a informar imediatamente o empregador sobre o evento. O empregador tem o dever de relatar o acidente à companhia de seguros imediatamente.
Nesse momento, os trabalhadores afetados recebem um formulário, que os médicos responsáveis pelo tratamento devem preencher de maneira verdadeira e completa. A companhia de seguros é imediatamente informada do evento, possivelmente através de um relatório on-line.
As companhias de seguros de acidentes, seguradoras de responsabilidade pública, seguradoras suplementares de um empregador ou empresas de seguros de vítimas ou invalidez são consideradas como provedores de serviços em potencial. Como alternativa, os provedores de empresas de seguro de velhice e de sobrevivência, seguro de pensão ou seguro de responsabilidade civil estão disponíveis como provedores de serviços em potencial.
Os afetados têm direito ao pagamento contínuo de salários?
Na Suíça, os empregadores são obrigados a continuar pagando a seus funcionários 80% de seus salários por um determinado período após um acidente. No entanto, não existem regras claras quanto à duração dos salários continuados.
Por razões de segurança, todos os funcionários na Suíça são obrigatoriamente segurados contra as consequências de acidentes. Somente a partir do terceiro dia após o acidente, as pessoas afetadas têm direito a um subsídio diário equivalente a 80% de seus salários. É irrelevante se o acidente ocorreu durante o lazer ou durante o trabalho.
Regulamentos especiais para empregadores com poucas horas de trabalho
Os regulamentos especiais se aplicam apenas a funcionários que trabalham menos de oito horas por semana. Esses funcionários estão seguros apenas para acidentes e acidentes de trabalho que afetam a maneira de trabalhar. Os empregadores são obrigados a pagar os salários dessas pessoas no valor de 80% por um determinado período de tempo.
Também neste caso, a duração do pagamento contínuo de salários não é explicitamente regulamentada por lei. No entanto, de acordo com a prática judicial, os empregadores devem considerar no mínimo três semanas no primeiro ano de serviço.
No entanto, se a relação de emprego durar mais tempo, diretrizes como Basler, Zürcher ou Berner Skala entrarão em vigor. Essas tabelas mostram o período durante o qual os empregadores devem pagar salários, dependendo do número de anos de serviço.
Posso ser demitido enquanto não posso trabalhar?
Após um acidente, há um alto risco de não poder trabalhar por um longo período de tempo. Os empregadores não têm o direito de demitir seus funcionários dentro de um período limitado de tempo. Portanto, é ainda mais importante utilizar plenamente o suporte fornecido pelas empresas de seguro de saúde e se submeter à melhor terapia possível.
As pessoas afetadas podem trabalhar apesar de um atestado médico?
Aqueles que são incapazes de trabalhar também não podem trabalhar. Caso contrário, os funcionários correm o risco de que o Seguro de doença diário reivindicar o benefício de doença diária. Na pior das hipóteses, as companhias de seguros chegam a apresentar queixa criminal.
Como encontrar um seguro contra acidentes: uma comparação ajuda
Se os empregadores quiserem contratar um seguro contra acidentes para seus funcionários ou se indivíduos particulares estiverem interessados na apólice, é altamente recomendável uma comparação antecipada do seguro.
As cotações de companhias de seguros individuais diferem significativamente umas das outras. Quem procura a oferta com a melhor relação preço-desempenho receberá uma visão geral representativa das ofertas individuais em uma comparação de seguros.
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