Разлика између професионалних незгода и незгода на раду
У Швајцарској осигуравајуће компаније разликују такозване незгоде на раду и незгоде на раду. Ове две врсте радних незгода карактеришу следеће посебне карактеристике:
- Професионална несрећа: описује догађаје који се дешавају током рада и који се обављају по налогу послодавца или у његовом интересу
- Несрећа на раду: несрећа која се догоди на путу до посла, док се у слободно време бавите спортом или на неки други начин
Догодила се несрећа: а сада?
Након незгоде на радном месту или ван ње, запослени су дужни да одмах обавештавају послодавца о догађају. Тада послодавац има обавезу да незгоду одмах пријави осигуравајућем друштву.
Након тога погођени радници добијају образац, који лечећи лекари морају да испуне истинито и потпуно. Тада се осигуравајућа кућа одмах обавештава о догађају, могуће путем мрежног извештаја.
Као потенцијални пружаоци услуга могу се сматрати осигуравајућа друштва, осигуратељи јавне одговорности, додатни осигураваоци послодавца или осигуравајућа друштва за случај незгоде или инвалидска осигурања. Алтернативно, пружаоци услуга за старосно и преживело осигурање, пензијско осигурање или осигуравајућа друштва доступни су као потенцијални пружаоци услуга.
Да ли погођени имају право на наставак исплате зарада?
У Швајцарској су послодавци дужни да и даље плаћају запосленима 80 процената зараде током одређеног периода после несреће. Међутим, не постоје јасна правила у вези са трајањем наставка зарада.
Из безбедносних разлога сви запослени у Швајцарској су стога обавезно осигурани од последица несрећа. Тек од трећег дана након несреће, погођени имају право на дневницу која износи 80 одсто њихове зараде. Небитно је да ли се несрећа догодила током слободног времена или током рада.
Посебни прописи за послодавце са неколико сати запослења
Посебни прописи односе се само на запослене који раде мање од осам сати недељно. Ови запослени осигурани су само за незгоде и незгоде на раду који утичу на начин рада. Послодавци су дужни да плаћају зараду тим људима у висини од 80 процената током одређеног временског периода.
И у овом случају трајање континуиране исплате зарада није изричито регулисано законом. Међутим, према судској пракси, послодавци би у првој години рада требали размислити о најмање три недеље.
Међутим, ако радни однос траје дуже, на снагу ступају смернице попут Баслера, Зурцхера или Бернер Скала. Ове табеле приказују период током кога послодавци морају да исплаћују зараде у зависности од броја година радног стажа.
Могу ли бити отпуштен док нисам у могућности да радим?
Након несреће, постоји велики ризик да нећете моћи дуго радити. Послодавци тада немају право да отпусте запослене у ограниченом временском року. Због тога је још важније да се у потпуности искористи подршка коју пружају здравствена осигуравајућа друштва и да се подвргне најбољој могућој терапији.
Да ли је погођеним људима дозвољено да раде упркос лекарском уверењу?
Они који нису у могућности да раде такође нису дозвољени да раде. У супротном, радници ризикују да Дневно здравствено осигурање враћа се дневница за боловање. У најгорем случају осигуравајуће компаније чак подносе и кривичну пријаву.
Проналажење осигурања од незгоде: поређење помаже
Ако послодавци желе да склопе осигурање од незгода за своје запослене или су приватници заинтересовани за полису, унапред се препоручује упоређивање осигурања.
Наводи појединачних осигуравајућих друштава знатно се међусобно разликују. Свако ко тражи понуду са најбољим односом цена и перформанси добиће репрезентативан преглед појединачних понуда у поређењу осигурања.
Ова поређења су сада лако могућа на Интернету. Унос мало података и података довољан је за добијање детаљних информација о условима осигурања и понудама.
Поређење здравственог осигурања заиста вреди! Кликните овде сада и пронађите најбоље решење!
