İsviçre'de işyeri sağlığının teşviki: çalışanlar için önemli destek
İşle ilgili hastalıklar ve iş kazaları önlenmelidir, bu enfeksiyon kaynaklı hastalıklar için de geçerlidir. Şirket sağlığı geliştirme, tam olarak buna odaklanır ve sağlık potansiyelini güçlendirmeye çalışır. İşyerinde rahatlık hissi, ergonomik ilkeleri de içeren çok önemli bir noktadır. Kendini iyi hisseden insanların bağışıklık sistemleri daha iyidir ve daha az stresli hissederler. Kurumsal sağlığın teşviki ve geliştirilmesi kapsamında işyerinde sağlığın korunması çeşitli önlemlerle teşvik edilmelidir. Bu önlemler şu temel fikirlere dayanmaktadır:
- Çalışma koşullarının iyileştirilmesi
- İş koordinasyonunun iyileştirilmesi
- Sağlık kısıtlamalarını erken aşamada belirlemek için önleyici muayeneler yapmak
- Çalışanların daha fazla eğitimi ve becerilerinin güçlendirilmesi
- Ergonomik gereksinimlerin dikkate alınması
Bu nedenle şirket sağlığının teşviki, çalışanların sağlığını korumayı ve işgücünü sürdürmeyi amaçlar. Ancak birçok işveren psikolojik stres ve stresin etkilerini unutmakta, bu konular dikkate bile alınmamaktadır.
Kurumsal bir strateji olarak işyeri sağlığının teşviki
Gittikçe daha fazla şirket, çalışanlarının sağlığını geliştirmek için operasyonel önlemlere ilgi gösteriyor. Sağlığı Geliştirme Vakfı bunu Ağustos 2021'de tekrar inceledi ve 50'den fazla kişiyi istihdam eden şirketlerin yüzde 26,3'ünün sistematik olarak sağlığı geliştirme tedbirlerini uyguladığı sonucuna vardı. Bu değer beş yıl önce daha da düşüktü ve 2016'da sadece yüzde 22,7 olarak verildi.
Vakfa göre, şirkette herhangi bir işyeri sağlığının teşviki olup olmadığı konusunda rakamlar önemli ölçüde daha yüksek. Tüm şirketlerin yaklaşık yüzde 75'i olumlu yanıt verdi. Katılımcılar, bu önlemlerle bir işveren olarak daha çekici görünmek istediklerini ve çalışanların devamsızlıklarını azaltmayı amaçladıklarını belirtmişlerdir.
İşyerlerinde sağlığın teşviki ve geliştirilmesine destek verenlerin ağırlıklı olarak hizmet sektöründen şirketler olduğu, buna karşın sanayi şirketlerinin son beş yılda bu konudaki faaliyetlerine hız vermediği dikkat çekmektedir. Vakıfa göre, en kapsamlı önlemler 100 ila 250 kişi istihdam eden orta ölçekli şirketlerde yapılacak.
Stres azaltıcı önlemlere odaklanmak yok
Daha iyi bir iş-yaşam dengesi için önlemler giderek artarken ve şirketler bu alanda zaten önemli ölçüde daha fazlasını yaparken, ruh sağlığı alanında çok az şey yapılıyor. Şirketler pek duyarlı değiller ve stres azaltıcı önlemleri önemli görmüyorlar. Ancak aynı zamanda strese bağlı hastalıkların artmaya devam etmesinden de korkulmalıdır. Tükenmişlik sadece stresin tetiklediği ve tedavisi zor bir hastalıktır. Bu nedenle, şirketler çalışanları için iyi bir şey yapmak istiyorsa ve devamsızlık sürelerinin mümkün olduğunca kısa olmasını sağlamak istiyorsa, stres faktörü bir “Hastalığı hızlandırıcı mı? kesinlikle odaklanın. Bu, diğer önlemler için de geçerlidir, çünkü önlemler ve eğitim üzerindeki stres, işyerinde önemli ölçüde azaltılmış bir refah duygusuna da yol açabilir.
Sonuç: Firmaların stres konusunda düşük farkındalıkları
Uzmanlar, İsviçre'deki şirketlerin işyeri sağlığının teşviki için çok iyi önlemlere sahip olduğunu onaylarken ve şirketlerin bu alanda bugün birkaç yıl öncesine göre çok daha fazlasını sunduğunu kabul etse de, stres hala dikkate alınmamaktadır. Daha büyük şirketlerde, bu faktörün dikkate alınması daha olasıdır ve stresle nasıl başa çıkılacağını öğrenmek için uygun önlemler sunulur. Ancak özellikle küçük ve orta ölçekli şirketlerde, sorumluların strese ve psikolojik strese karşı daha az duyarlı olduğu bu konuya şimdiye kadar daha az dikkat edildi. Bu nedenle, işyerinde şirket sağlığının teşvik edilmesinden başka şekilde yararlanan çalışanların devamsızlıklarıyla tekrar tekrar karşı karşıya kalıyorsunuz.
