Diferenciación entre accidentes laborales y accidentes no laborales.
En Suiza, las compañías de seguros diferencian entre los llamados accidentes laborales y los accidentes no laborales. Estos dos tipos de accidentes de trabajo se caracterizan por las siguientes características especiales:
- Accidente laboral: describe los eventos que ocurren durante el trabajo que se llevan a cabo siguiendo las instrucciones del empleador o en su interés.
- Accidente no ocupacional: accidente que ocurre en el camino al trabajo, mientras se practica deporte o de otra manera en el tiempo libre
Ocurrió un accidente: ¿y ahora?
Después de un accidente laboral o no laboral, los empleados están obligados a informar inmediatamente al empleador sobre el evento. El empleador tiene el deber de informar el accidente a la compañía de seguros de inmediato.
A continuación, los trabajadores afectados reciben un formulario, que los médicos tratantes deben completar de manera veraz y completa. La compañía de seguros es informada inmediatamente del evento, posiblemente a través de un informe en línea.
Las compañías de seguros de accidentes, las aseguradoras de responsabilidad civil, las aseguradoras suplementarias de un empleador o las compañías de seguros de accidentes o incapacidades se consideran proveedores de servicios potenciales. Alternativamente, los proveedores de compañías de seguros de vejez y de supervivencia, de pensiones o de responsabilidad civil están disponibles como posibles proveedores de servicios.
¿Los afectados tienen derecho al pago continuo de salarios?
En Suiza, los empleadores están obligados a seguir pagando a sus empleados el 80 por ciento de sus salarios durante un cierto período después de un accidente. Sin embargo, no hay reglas claras con respecto a la duración de los salarios continuos.
Por razones de seguridad, todos los empleados en Suiza están asegurados obligatoriamente contra las consecuencias de los accidentes. Solo a partir del tercer día después del accidente, los afectados tienen derecho a una asignación diaria que equivale al 80 por ciento de sus salarios. Es irrelevante si el accidente ocurrió durante el tiempo libre o durante el trabajo.
Regulaciones especiales para empleadores con pocas horas de empleo.
Se aplican regulaciones especiales solo a los empleados que trabajan menos de ocho horas a la semana. Estos empleados solo están asegurados por accidentes y accidentes laborales que afectan la forma de trabajar. Los empleadores están obligados a pagar los salarios de estas personas por un monto del 80 por ciento por un cierto período de tiempo.
También en este caso, la duración del pago continuo de los salarios no está explícitamente regulada por la ley. Sin embargo, según la práctica judicial, los empleadores deben considerar un mínimo de tres semanas en el primer año de servicio.
Sin embargo, si la relación laboral dura más, entran en vigencia pautas como Basler, Zürcher o Berner Skala. Estas tablas muestran el período durante el cual los empleadores tienen que pagar salarios dependiendo de la cantidad de años de servicio.
¿Me pueden despedir mientras no puedo trabajar?
Después de un accidente, existe un alto riesgo de no poder trabajar durante un largo período de tiempo. Los empleadores no tienen derecho a despedir a sus empleados dentro de un período de tiempo limitado. Por lo tanto, es aún más importante utilizar plenamente el apoyo proporcionado por las compañías de seguros de salud y someterse a la mejor terapia posible.
¿Las personas afectadas pueden trabajar a pesar de un certificado médico?
Quienes no pueden trabajar tampoco pueden hacerlo. De lo contrario, los trabajadores corren el riesgo de que Seguro diario de enfermedad reclama la asignación diaria por enfermedad. En el peor de los casos, las compañías de seguros incluso presentan cargos penales.
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