Promovimi i shëndetit në vendin e punës në Zvicër: mbështetje e rëndësishme për punonjësit

Duhet të parandalohen sëmundjet e lidhura me punën dhe aksidentet në punë; kjo vlen edhe për sëmundjet e shkaktuara nga infeksionet. Promovimi i shëndetit të kompanisë përqendrohet pikërisht në këtë dhe përpiqet të forcojë potencialin shëndetësor. Ndjenja e mirëqenies në vendin e punës është një pikë vendimtare, e cila gjithashtu përfshin parimet ergonomike. Njerëzit që ndihen mirë kanë sistem imunitar më të mirë dhe ndihen më pak të stresuar. Si pjesë e promovimit të shëndetit të korporatave, mbrojtja e shëndetit në vendin e punës duhet të promovohet me masa të ndryshme. Këto masa bazohen në këto ide themelore:

• • Përmirësimi i kushteve të punës
  • Përmirësimi i koordinimit të punës
  • Kryerja e ekzaminimeve parandaluese për të identifikuar kufizimet shëndetësore në një fazë të hershme
  • Trajnimi i mëtejshëm i punonjësve dhe forcimi i aftësive të tyre
  • Konsiderimi i kërkesave ergonomike

Prandaj promovimi i shëndetit të kompanisë ka për qëllim të mbrojë shëndetin e punonjësve dhe të ruajë fuqinë e tyre punëtore. Sidoqoftë, shumë punëdhënës harrojnë ndikimet e stresit dhe stresit psikologjik, këto tema as nuk merren parasysh.

Promovimi i shëndetit në vendin e punës si një strategji korporative

Gjithnjë e më shumë kompani po tregojnë interes për masat operacionale për të promovuar shëndetin e punonjësve të tyre. Fondacioni për Promovimin e Shëndetit e shqyrtoi këtë përsëri në gusht 2021 dhe arriti në përfundimin se 26.3 përqind e kompanive që punësojnë më shumë se 50 njerëz po zbatojnë sistematikisht masa të promovimit të shëndetit. Kjo vlerë ishte edhe më e ulët pesë vjet më parë dhe u dha vetëm në 22.7 përqind në 2016.
Sipas fondacionit, numrat janë dukshëm më të lartë për çështjen nëse ka ndonjë promovim të shëndetit në vendin e punës në kompani. Rreth 75 përqind e të gjitha kompanive u përgjigjën në mënyrë pozitive. Të anketuarit deklaruan se ata donin të dukeshin më tërheqës si punëdhënës përmes këtyre masave dhe se ata po synonin të zvogëlonin mungesat e punonjësve.

Vërehet se janë kryesisht kompani nga sektori i shërbimeve që janë në favor të promovimit të shëndetit në vendin e punës, ndërsa kompanitë industriale nuk i kanë rritur aktivitetet e tyre në këtë drejtim në pesë vitet e fundit. Sipas fondacionit, masat më të gjera do të kryheshin në kompanitë e mesme që punësojnë midis 100 dhe 250 njerëz.

Nuk fokusohet në masat për zvogëlimin e stresit

Ndërsa masat për një ekuilibër më të mirë punë-jetë po rriten në mënyrë të qëndrueshme dhe kompanitë tashmë po bëjnë dukshëm më shumë në këtë fushë, shumë pak është duke u bërë në fushën e shëndetit mendor. Kompanitë vështirë se sensibilizohen dhe nuk i shohin masat për zvogëlimin e stresit si të rëndësishme. Në të njëjtën kohë, megjithatë, duhet të kesh frikë se sëmundjet e lidhura me stresin do të vazhdojnë të rriten. Djegia është vetëm një sëmundje që shkaktohet nga stresi dhe është e vështirë të trajtohet. Prandaj, nëse kompanitë duan të bëjnë diçka të mirë për punonjësit e tyre dhe duan të sigurojnë që mungesat të jenë sa më të shkurtra, faktori i stresit duhet të veprojë si një? Përshpejtues i sëmundjes? bie patjetër në fokus. Kjo vlen edhe për masat e tjera, sepse stresi mbi masat dhe trajnimi i mëtejshëm gjithashtu mund të çojë në një ndjenjë të reduktuar ndjeshëm të mirëqenies në vendin e punës.

Përfundim: Ndërgjegjësim i ulët i kompanive në lidhje me stresin

Ndërsa ekspertët vërtetojnë se kompanitë në Zvicër kanë masa shumë të mira për promovimin e shëndetit në vendin e punës dhe gjithashtu pranojnë që kompanitë ofrojnë shumë më tepër në këtë fushë sot sesa sa disa vjet më parë, stresi ende nuk merret parasysh. Në kompanitë më të mëdha, ky faktor ka më shumë gjasa të merret parasysh dhe ofrohen masa të përshtatshme për të mësuar se si të merren me stresin. Në veçanti në ndërmarrjet e vogla dhe të mesme, megjithatë, kjo deri më tani i është kushtuar më pak vëmendje, ku përgjegjësit janë më pak të ndjeshëm ndaj stresit dhe stresit psikologjik. Prandaj jeni përballur vazhdimisht me mungesa nga ana e punonjësve të cilët përndryshe gëzojnë promovimin e shëndetit të kompanisë në vendin e punës.