Gjeni një konsensus të përbashkët
Nëse një punëdhënës nuk ka marrë sigurim të përditshëm të sëmundjes në këtë rast, punëdhënësi mbart rrezikun financiar për të humbur vetë një punëtor.Kjo do të thotë që punëdhënësit duhet të paguajnë pagat në mënyrë të plotë pa marrë asnjë punë nga punëmarrësi.
Nëse, nga ana tjetër, punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë paga, punonjësit automatikisht nuk marrin më të ardhura nga zëvendësimi. Prandaj, rekomandohet shumë që punonjësit të marrin politikën e tyre të përditshme për përfitimet nga sëmundjet.
Prandaj, nëse nuk ka marrëveshje kolektive nga punëdhënësi, personat e siguruar individualë me kompani të sigurimeve shëndetësore ose kompani private të sigurimeve mund të presin një ngarkesë më të lartë premium.
Përfitimet e sigurimit të sëmundjes ditore
Për të shmangur këto rrethana, punonjësit dhe punëdhënësit këshillohen të gjejnë një zgjidhje të përbashkët me sigurimin kolektiv ditor të sëmundjes. Në përgjithësi, një politikë kolektive e përfitimeve të përditshme të sëmundjes nuk është një sigurim i detyrueshëm. Punonjësi është i lirë të heqë shpërblimet e plota nga paga e punonjësve.
Nëse punëdhënësi paguan 50 përqind të shpërblimit, punëdhënësi duhet të paguajë 80 përqind të pagave gjatë periudhës së pritur të pritur. Financimi i kësaj sigurimi varet nga lloji i tij. Sigurimi individual është përgjithësisht më i kushtueshëm se ai i grupit. Në fund të fundit, rreziku i një politike të vetme është përballuar nga një person.
Kjo është arsyeja pse punëdhënësit këshillohen të zgjedhin një politikë kolektive dhe kështu të përdorin primet më të ulëta. Sidoqoftë, ka edhe disa sporte në Zvicër, praktika e të cilave sigurimi konsiderohet si rrezik dhe pasojat e të cilave mund të çojnë në ulje të përfitimeve ditore të sëmundjes. Këto përfshijnë:
- race motor
- ekstreme Karate
- Garat me anije dhe motor
Nuk ka skema standarde
Sidoqoftë, nuk ka asnjë zgjidhje uniforme për lidhjen e një kontrate kolektive për një kompani. Siguruesit privatë dhe kompanitë e sigurimeve shëndetësore ofrojnë marrëveshje të tilla. Stepdo hap dhe çdo vendim duhet të konsiderohet me kujdes paraprakisht. Vetëm atëherë është e mundur të zgjidhni produktin e duhur me raportin e duhur çmim-performancë.
Faktorë të ndryshëm duhet të merren parasysh. KVG, Akti i Sigurimeve Shëndetësore, është një shembull i një baze sigurimi. Kontratat e sigurimeve bazuar në këtë lejojnë një aranzhim veçanërisht fleksibël. Kjo kompensohet nga udhëzimet sipas VVG, Akti i Kontratës së Sigurimeve. Rregulloret mbi shërbimet interpretohen më rreptësisht.
Cilët faktorë duhet të kujdeseni?
Në lidhje me periudhat e pritjes, vlen gjithashtu të hidhni një vështrim në detaje. Për shembull, një kontratë e bazuar në VVG zakonisht përjashton akumulimin e disa sëmundjeve. Për punonjësit, kjo do të thotë që ata nuk do të marrin asnjë përfitim ditor nëse janë të sëmurë për 15 ditë brenda një muaji dhe përsëri për 20 ditë të tjera me një sëmundje tjetër.
Shërbimet që do të ofrohen nga politika përcaktohen gjithashtu individualisht. Kjo marrëveshje sqaron, ndër të tjera, çështjen se kur fillon pagesa ditore dhe nëse fillimi i përfitimit mund të shtyhet me një ulje të primit. Për më tepër, mbajtësit e politikave duhet të mendojnë me kujdes se çfarë përfitimesh konsiderohen për mbrojtjen e mundshme të lehonisë për gratë punëtore dhe cilat fitime maksimale duhet të sigurohen.
Punëdhënësit duhet të flasin me punëtorët
Punëdhënësit këshillohen të informojnë punonjësit për kushtet individuale të sigurimit. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për të mbyllur boshllëqet e sigurimeve që mund të shfaqen. Kur largohen nga ndërmarrja, punonjësit duhet të informohen se është e mundur të kaloni në sigurime individuale.
Por a është sigurimi i dobishëm kolektiv i përditshëm i sëmundjes një zgjidhje e mirë? Në përgjithësi, natyrisht. Më në fund, koncepti i zakonshëm i sigurimeve kontribuon në solidaritet. Nga ana tjetër, është e mundur të merren parasysh interesa të ndryshme me një paketë të përgjithshme.
Amountfarë sasie duhet të mbulojë sigurimi ditor i sëmundjes?
Shuma e sigurimit varet nga të gjitha shpenzimet mujore dhe të ardhurat. Kjo është arsyeja pse ka kuptim të marrësh një ide të situatës suaj financiare përmes një plani individual familjar. Si rregull, shpenzimet vijuese mujore janë bërë:
- Familja shtëpiake: ushqim, veshje, telefon ose internet, radio, klube, gazeta
- Strehimi: qira, shpenzime shtesë si energji elektrike, gaz, mbeturina, ujë
- Kostot e automjeteve motorike: taksë, karburant, riparim (vlerësohet)
- sigurim
- Mimet për kontratat e kursimit
- Kostot e financimit: këste të pasurive të patundshme, kredi ose qira
- Të tjera: shpenzimet e udhëtimit, argëtimi, kultura, koha e lirë, hobi, taksat, pagesa të mirëmbajtjes, shkolla, arsimi dhe trajnime të mëtejshme
Zotëruesit e mundshëm të policave zbrisin përfitimin e pritur të sëmundjes nga kjo shumë. Diferenca që rezulton duhet të mbulohet nga përfitimet ditore të sëmundjes.
Ia vlen! Tani klikoni këtu dhe gjeni kompaninë më të mirë të sigurimeve shëndetësore me Gjeni krahasimin e sigurimit shëndetësor!
