Primes d'assurance maladie 2020: les nouvelles primes sont là!

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Primes d'assurance maladie par canton: les nouvelles primes sont là!

Les primes d'assurance maladie par canton pour 2020 sont connues depuis fin septembre 2019. Vous trouverez ici tout ce que vous devez savoir à ce sujet et le fonctionnement général du système d'assurance maladie en Suisse.

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Primes d'assurance maladie par canton 2020: Les nouvelles valeurs ont été annoncées

Comme chaque automne, les caisses maladie en Suisse publient les primes d'assurance maladie par canton pour l'année à venir. Il existe de grandes différences et il vaut donc la peine de comparer et de planifier à nouveau chaque année. Ceci est certainement associé à un certain effort, mais cela est payant à long terme. De temps en temps, renseignez-vous sur d'autres assureurs et modèles d'assurance. Tous ceux qui souhaitent changer doivent le faire d'ici la fin novembre. Les primes ne sont pas seulement liées à l'assureur et à l'âge, mais aussi au canton: primes d'assurance maladie selon le canton

Pour l'orientation: en 2019, la prime a augmenté en moyenne de 1,2%. Cependant, cette valeur est constituée des chiffres de tous les cantons. Si vous regardez de plus près les primes d'assurance maladie pour 2020, vous verrez qu'il y a parfois de grandes différences d'un canton à l'autre. Certains Suisses pourraient être satisfaits d'environ 1,5% de moins, mais d'autres ont reçu une augmentation de 3,6%.

Les primes d'assurance maladie 2020 pour 2020 représentent une augmentation moyenne de seulement 0,2%. Cependant, ceci s'applique à nouveau: Il peut y avoir des différences dans les primes d'assurance maladie par canton. La valeur moyenne des primes d'assurance maladie pour 2020 se situe entre -1,5% et +2,9%. Selon l'Office fédéral de la santé publique, les Suisses doivent s'attendre à dépenser en moyenne 314,50 CHF de plus en primes d'assurance maladie en 2020.

Primes d'assurance maladie par canton: Voici à quoi ça ressemble dans les cantons individuels

L'Office fédéral de la santé publique, ou BAG pour faire court, a publié les primes de l'année à venir en septembre 2019, échelonnées selon la tranche d'âge et les cantons. Il ressemble donc à ceci pour les adultes de plus de 26 ans:

canton

Francs en 2019

Francs en 2020

Variation en pourcentage

AG

345,5

345,8

0,1

AI

263,5

266,4

1,1

AR

312,1

319,7

2,4

BE

381,3

381,3

0,0

BL

416,5

419,7

0,8

BS

483,5

483,2

-0,1

FR

352,1

356,7

1,3

GE

482.2

483,1

0,2

GL

332,4

333,9

0,5

GR

320,6

326,2

1,8

JU

405,9

406,5

0,2

LU

326,3

321,9

-1,3

NE

416,3

426,5

2,5

nord-ouest

293,1

297,3

1,4

OW

304,9

305,7

0,3

SG

328,6

331,7

0,9

SH

364,3

360,9

-0,9

SO

371,8

372,1

0,1

SZ

321,3

320,0

-0,4

TG

322,1

327,6

1,7

TI

410,6

421,0

2,5

UR

288,7

290,0

0,5

VD

421,3

418,0

-0,8

VS

351,7

359,3

2,2

ZG

300,1

299,9

-0,1

ZH

364,8

364,0

-0,2

CH

373,3

374,4

0,3

Selon les prévisions des primes d'assurance maladie par canton, les citoyens des cantons (AG, BE, BS, LU, SH, SO, SZ, VD, ZG, ZH) peuvent être particulièrement satisfaits? Les cantons d'Appenzell Rhodes-Extérieures, des Grisons, de Neuchâtel, du Tessin et du Valais doivent payer davantage.

Primes d'assurance maladie 2020 par canton: Qu'apportent les récompenses?

L'assurance de base est la même pour tous les citoyens suisses. D'autres services peuvent être utilisés individuellement. Ces offres varient d'un assureur maladie à un assureur maladie, donc une comparaison vaut vraiment la peine à ce stade. Toutes les offres et toutes les récompenses n'ont pas le même sens pour tout le monde. Considérez votre propre situation et vos besoins, puis faites une comparaison personnelle. Les primes d'assurance maladie 2020 en combinaison avec l'assurance de base devraient vous donner la meilleure image globale. Veuillez également noter que les primes d'assurance maladie varient selon les cantons.

Les primes varient

    • selon le canton.
    • selon la franchise.
    • selon le groupe d'âge.
    • selon la mutuelle.

Primes d'assurance maladie 2020: Allégement financier élevé pour les jeunes adultes

En moyenne, les assurés suisses devront payer une prime mensuelle de 315,40 CHF à partir de 2020. Les jeunes qui paient deux pour cent de moins que l'année précédente peuvent s'attendre à un allégement spécial des primes d'assurance maladie 2020. 

La prime mensuelle moyenne d'assurance maladie pour 2020 pour les assurés de 19 à 25 ans s'élève ainsi à 265,3 francs au total. Si la prime des adultes a augmenté en moyenne de 0,3 pour cent à 374,40 francs, les primes des enfants sont restées constantes à 98,7 francs. 

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Selon le BAG, cependant, les coûts de santé augmenteront progressivement en raison de l'évolution démographique et des progrès médicaux et techniques.

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Juste à temps pour les derniers jours de l'automne doré, les caisses d'assurance maladie suisses ont publié leurs primes pour 2020. Et nous pouvons vous rassurer: c'est vraiment une bonne nouvelle! Vous pouvez découvrir chez nous pourquoi ce n'est pas toujours le cas et qui peut espérer 2020 en particulier.

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Quels sont les bonus de toute façon?

Le système d'assurance maladie et d'assurance maladie en Suisse est particulièrement caractérisé par l'assurance de base. Ceci, comme son nom l'indique, est également valable pour tous les citoyens suisses et garantit à toutes les personnes une assurance comparable avec les mêmes prestations. 

Les prestations supplémentaires, en revanche, varient considérablement et dépendent principalement de l'assurance maladie choisie. Différents forfaits sont également proposés? À ce stade, chacun doit décider et comparer personnellement les offres qui correspondent à ses propres idées, demandes et, surtout, besoins. 

En plus des modèles et des vues individuels, les bonus jouent également un rôle important et important. Les primes de l'assurance de base sont fixées par la caisse d'assurance maladie elle-même, tout en tenant compte de certaines réglementations.

En général, vous devez considérer les catégories suivantes en matière de récompenses:

    • Votre compagnie d'assurance maladie actuelle: où êtes-vous assuré?
    • Votre tranche d'âge: vous avez plus de 18 ans? Êtes-vous plus vieux?
    • Votre lieu de résidence actuel: Dans quel canton habitez-vous?

Les primes d'assurance maladie sont contrôlées par le BAG? l'Office fédéral de la santé publique.

Office fédéral de la santé publique

L'Office fédéral de la santé publique (BAG) est responsable de la politique de santé en Suisse. En coopération avec les cantons, il réglemente la promotion de la santé publique. 

Outre les responsabilités dans le pays, l'Office fédéral de la santé publique représente également les domaines de responsabilité de la Suisse en matière internationale. Outre l'assurance maladie et l'assurance accidents, le BAG soutient également d'autres projets de promotion de la santé. 

Des programmes sur les thèmes de la toxicomanie et des comportements addictifs, des maladies sexuellement transmissibles et de la radioprotection font donc également partie de la tâche.

Voilà comment les primes pour 2020 se révèlent

Nous l'avons déjà indiqué: les primes des caisses maladie en Suisse pour 2020 ont été publiées et elles sont assez positives! Ce n'est pas toujours le cas, la plupart d'entre vous le savent probablement depuis 2019, car il y a eu une augmentation moyenne des coûts de 1,1%. 

Il n'y a qu'une nouvelle augmentation de 0,2% pour 2020. Cependant, ce n'est que la valeur moyenne. Les primes individuelles varient entre -1,5% et 2,9% selon les cantons. Selon le BAG, la prime moyenne en 2020 était de 315,40 CHF. Le projet de loi comprend tous les groupes d'âge.

Vous trouverez ici un aperçu détaillé des primes pour 2020. Elles sont réparties selon les différents groupes d'âge. Toutes les caisses d'assurance maladie et tous les cantons ont été pris en compte. Cela signifie que le nombre exact peut varier pour vous.

 

adulte

enfants

jeunes adultes

prime moyenne pour 2020

CHF 374.40

98,70 francs

CHF 265.30

Changement par rapport à l'année précédente

Augmentation de 0,3 %

pas de changement

Réduction de 2 %

Raisons de l'évolution positive des prix

Selon les déclarations de l'association médicale FMH, les médecins ont apporté une contribution importante au fait que le développement des primes et la croissance des coûts se sont stabilisés. Parce que bien que les médecins effectuent de plus en plus de procédures ambulatoires, les coûts de pratique des médecins n'ont pas augmenté. 

En contrepartie, l'association d'assurance maladie Santésuisse souligne qu'il est fort probable que ce retournement ne durera pas. Si les mesures de réduction des coûts ne sont pas mises en œuvre à l'avenir, les primes augmenteraient également de trois à quatre pour cent par an. Il reste à voir dans quelle mesure la tendance à la stabilité des prix se poursuivra à l'avenir. 

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Nous savons tous que: les compagnies d'assurance et autres peuvent prendre beaucoup de temps et, surtout, des nerfs. Afin d'obtenir une vue d'ensemble à jour et complète, vous devez d'abord vous familiariser avec divers sujets. Puis le comparaison d'assurance maladie sur. Ensuite, ce document ou cette information manque et vous n'êtes pas tout à fait sûr des sujets.

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Cela n'est compréhensible que si, après avoir suivi toute cette procédure, vous êtes satisfait que tout soit terminé. Un autre changement est trop épuisant? mais de temps en temps, cela vaut la peine de se réorienter. Surtout si le choix de l'assurance maladie a eu lieu il y a quelques années ou si vous avez déménagé. Vous trouverez ici des informations générales et découvrez comment trouver la meilleure assurance maladie dans le canton de Zurich.

C'est ainsi que la Suisse est composée

La Suisse est un pays d'Europe centrale et a des frontières avec la France, l'Allemagne, le Liechtenstein, l'Autriche et l'Italie. Les langues officielles sont l'allemand, le français, l'italien et le romanche. La capitale est Berne. Cependant, la division en différents cantons est beaucoup plus intéressante. Les cantons suivants existent:

    • Argovie
    • Appenzell Ausserrhoden
    • Appenzell Rhodes-Intérieures
    • Bâle-Campagne
    • Bâle-Ville
    • Berne
    • FRIBOURG en Brisgau
    • Genève
    • Glarus
    • Les Grisons
    • loi
    • luzerne
    • Neuenburg
    • Nidwald
    • Obwald
    • Schaffhouse
    • Schwyz
    • Soleure
    • Gall
    • Tessin
    • Thurgau
    • Uri
    • Vaud
    • Wallis
    • train
    • Zurich

Le canton de Zurich est au nord du pays et compte environ 1,5 million d'habitants avec une densité de population de 880 habitants au kilomètre carré. En général, le canton de Zurich est considéré comme très habitable, compte tenu de la situation politique, économique et sociale. Mais qu'en est-il des compagnies d'assurance maladie? Que pouvez-vous y attendre?

Les caisses maladie du canton de Zurich

Le canton joue le rôle le plus important dans le choix de l'assurance maladie en plus de l'âge et de ses propres exigences et besoins.

D'abord un aperçu des meilleures compagnies d'assurance maladie à Zurich:

Assureur et modèle

Prime mois / année

Assura (médecin généraliste Pharmed)

CHF 264.90

Assura (médecin de famille)

CHF 276.00

Avenir (télémédecine)

CHF 280.00

Avenir (modèle de pharmacie)

CHF 280.00

Avenir (HMO)

CHF 293.70

Vous devez faire attention à cela lors du choix de l'assurance maladie

En Suisse, l'assurance maladie n'est pas la même chose que l'assurance maladie et les prestations et primes peuvent différer considérablement dans certains cas. Il est donc nécessaire de traiter individuellement le choix de l'assurance maladie. Vous ne pouvez trouver la bonne assurance maladie que si vous vous donnez un bon aperçu. 

Vous ne devriez jamais agir à la hâte et prendre la meilleure chose juste pour prendre une décision. Au cours de cela, il est toujours avantageux d'échanger des idées avec des amis et d'obtenir des conseils ou des expériences de la famille. 

Cependant, vous ne devriez pas vous fier à ces opinions, car les demandes et les exigences entre elles sont rarement exactement les mêmes. Vous devez également surveiller les coûts. Vous devriez choisir un mélange équilibré entre? Pas le moins cher juste parce qu'il est bon marché? et? si c'est cher, ça doit être bon? trouver. Lorsque vous regardez les coûts, vous ne devez bien sûr jamais perdre de vue le contenu.

Changer l'assurance maladie à Zurich: comment ça marche!

Vous avez trouvé une compagnie d'assurance maladie qui répond à vos attentes personnelles? Vous devriez alors sérieusement envisager de changer votre assurance maladie. Néanmoins, il est important que vous respectiez tous les délais statutaires importants lors du changement. 

Vous pouvez annuler chaque année l'assurance de base obligatoire à Zurich à la fin de l'année. Il est important de vous orienter le 30 novembre. Au plus tard le dernier jour de novembre, la précédente compagnie d'assurance doit recevoir l'avis écrit de résiliation dans les heures normales de bureau. 

Si vous avez opté pour une franchise dite ordinaire, vous pouvez également résilier l'assurance le 1er juillet de chaque année. En contrepartie, cependant, il est impératif que vous rejoigniez une nouvelle compagnie d'assurance pour assurer des soins de santé homogènes. 

 

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Comment adapter l'assurance indemnité journalière de maladie à la situation opérationnelle!

En cas d'incapacité de travail, les intérêts des employeurs et des salariés se heurtent. Conformément à l'obligation légale de continuer à payer les salaires, les employeurs sont tenus de payer les salaires pendant une certaine période de temps. Cela signifie à son tour que l'employé peut maintenir son niveau de vie précédent grâce au paiement continu du salaire.

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Trouver un consensus commun

Si un employeur n'a pas souscrit d'assurance maladie journalière dans ce cas, l'employeur supporte le risque financier de perdre lui-même un travailleur, ce qui signifie que les employeurs doivent payer le salaire en totalité sans recevoir de travail du salarié. 

Si, en revanche, l'employeur n'est pas obligé de payer le salaire, les salariés ne reçoivent plus automatiquement de revenu de remplacement. Il est donc fortement recommandé aux salariés de souscrire leur propre police d'indemnités journalières de maladie. 

En conséquence, s'il n'y a pas de convention collective de l'employeur, les assurés individuels des compagnies d'assurance maladie ou des compagnies d'assurance privées peuvent s'attendre à une charge de primes plus élevée.

Prestations d'assurance maladie journalière

Afin d'éviter ces circonstances, les salariés et les employeurs sont bien avisés de trouver une solution commune à l'assurance collective des indemnités journalières de maladie. En général, une police d'indemnités journalières de maladie collective n'est pas une assurance obligatoire. L'employé est donc libre de déduire l'intégralité des primes du salaire des employés. 

Si l'employeur verse 50% de la prime, il ne doit payer que 80% du salaire pendant la période d'attente convenue. Le financement de cette assurance dépend de son type. L'assurance individuelle est généralement plus chère que l'assurance collective. Après tout, le risque d'une police unique est supporté par une seule personne. 

C'est pourquoi les employeurs sont bien avisés d'opter pour une police collective et donc d'utiliser des primes moins élevées. Cependant, il existe également certains sports en Suisse, dont la pratique est considérée comme un risque et dont les conséquences peuvent entraîner une réduction des indemnités journalières de maladie. Cela comprend:

    • course automobile
    • Karaté extrême
    • Courses de bateaux à moteur et de motos

Pas de schémas standard

Cependant, il n'y a pas de solution uniforme pour conclure un contrat collectif pour une entreprise. Les assureurs privés et les compagnies d'assurance maladie proposent de tels accords. Chaque étape et chaque décision doit être soigneusement étudiée à l'avance. Ce n'est qu'alors qu'il est possible de sélectionner le bon produit avec le bon rapport qualité-prix. 

Divers facteurs doivent être pris en compte. La KVG, la loi sur l'assurance maladie, est un exemple de base d'assurance. Les contrats d'assurance qui en découlent permettent un arrangement particulièrement flexible. Ceci est compensé par les directives de la VVG, la Insurance Contract Act. La réglementation des services est interprétée de manière plus stricte.

Quels facteurs rechercher?

En ce qui concerne les délais d'attente, il convient également de jeter un œil aux détails. Par exemple, un contrat basé sur le VVG exclut généralement l'accumulation de plusieurs maladies. Pour les employés, cela signifie qu'ils ne recevront aucune indemnité journalière s'ils sont en congé de maladie pendant 15 jours au cours d'un mois et à nouveau pendant 20 jours avec une autre maladie. 

Les services à fournir par la politique sont également déterminés individuellement. Cet accord clarifie, entre autres, la question du début de l'indemnité journalière et si le début de la prestation peut être reporté par une réduction de prime. En outre, les assurés doivent réfléchir soigneusement aux prestations envisagées pour une éventuelle protection de la maternité pour les femmes et aux gains maximaux à assurer.

Les employeurs devraient parler aux travailleurs

Les employeurs sont bien avisés d'informer les employés des conditions d'assurance individuelle. Ceci est particulièrement important pour combler les lacunes d'assurance qui pourraient survenir. Au moment de quitter l'entreprise, les employés doivent être informés qu'il est possible de passer à une assurance individuelle. 

Mais l'assurance collective des indemnités journalières de maladie est-elle une bonne solution? Généralement, bien sûr. Enfin, le concept commun d'assurance contribue à la solidarité. En revanche, il est possible de prendre en compte différents intérêts avec un package global.

Quel montant l'assurance maladie doit-elle couvrir quotidiennement?

Le montant de l'assurance dépend de toutes les dépenses et revenus mensuels. C'est pourquoi il est logique de se faire une idée de sa propre situation financière grâce à un plan de ménage individuel. En règle générale, les dépenses mensuelles suivantes sont engagées: 

    • Ménage: nourriture, vêtements, téléphone ou Internet, radio, clubs, journaux
    • Logement: loyer, frais supplémentaires tels que électricité, gaz, ordures, eau
    • Coûts des véhicules à moteur: taxe, carburant, réparation (estimation)
    • assurance
    • Tarifs des contrats d'épargne
    • Frais de financement: immeubles, prêts ou locations
    • Autres: frais de voyage, divertissement, culture, loisirs, passe-temps, taxes, paiements d'entretien, école, éducation et formation continue

Les assurés potentiels déduisent l'indemnité de maladie attendue de cette somme. La différence qui en résulte devrait être couverte par des indemnités journalières de maladie. 

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L'assurance contre les accidents du travail est obligatoire en Suisse. Cette police est soumise à certaines règles en Suisse. Par exemple, le domaine de l'assurance accident doit être divisé en deux parties. D'une part, la zone UVG est prise en compte, qui couvre directement l'emploi professionnel. En revanche, le domaine de la NBU qui concerne la zone de loisirs est important. 

Souscrire une assurance accident?

Soit dit en passant, cette catégorie est également obligatoire pour tous les employés qui travaillent huit heures par semaine chez leur employeur. Bon à savoir: en Suisse, l'assurance accident prend fin le 30e jour après la dernière fois où les salariés ont pu réclamer la moitié de leur salaire.

Qui est couvert par la police?

Sur cette base, tous les employés en Suisse sont assurés. En outre, cette couverture d'assurance s'étend aux apprentis, aux travailleurs à domicile, aux stagiaires, aux bénévoles, aux travailleurs domestiques, au personnel de nettoyage dans les ménages privés et à tous ceux qui travaillent dans des ateliers d'invalidité et de formation. Les groupes de personnes suivants sont considérés comme non assurés:

    • indépendants
    • personnes sans emploi rémunéré, y compris femmes au foyer, femmes au foyer, enfants, retraités, étudiants, étudiants

Les personnes concernées devraient souscrire une assurance maladie privée pour couvrir les accidents. Après tout, l'assurance-accidents est une police qui va bien au-delà des services d'assurance de base des sociétés d'assurance maladie suisses.

Qu'est-ce qu'un accident au sens du droit des assurances?

Lors du démarrage du travail, les salariés sont automatiquement protégés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles via la politique accidents. Un accident est généralement un effet externe involontaire, soudain et dommageable sur le corps. 

Une condition importante pour la définition d'un accident est les dommages physiques et / ou psychologiques associés, qui ont souffert à la suite de l'accident. Pour l'UVG - assurance accident sur le lieu de travail - cela signifie qu'un événement assuré se produit si l'activité associée à l'accident a été commandée par l'employeur. 

En Suisse, cette protection UVG concerne également les accidents survenant pendant les pauses ou dans les locaux de l'entreprise. Outre un accident du travail, l'assurance-accidents définit également les maladies professionnelles comme un événement assuré. À cet égard, il est inévitable que la maladie professionnelle soit liée à l'activité professionnelle. Une cause possible est les substances nocives qui déclenchent la maladie professionnelle.

Détails sur la contribution à l'assurance accidents en Suisse

En Suisse, l'UVG est alimenté par les cotisations versées par les entreprises. Toutefois, si les assurés travaillent pour une entreprise moins de huit heures par semaine en moyenne, les entreprises paient également la prime correspondante. 

Dans ce cas, cependant, l'employé est responsable du paiement des fonds de cette partie de l'assurance-accidents. Le montant de cette prime est basé, entre autres, sur les gains.

Réglementation spéciale pour les personnes ayant de faibles heures de travail

Ce groupe de personnes doit également garder à l'esprit qu'il n'est couvert contre les maladies professionnelles et les accidents du travail que par sa propre assurance accidents. Cela signifie à son tour que ces travailleurs n'ont pas de couverture d'assurance automatique pour les accidents non professionnels.

Un aperçu de l'étendue des services fournis par l'assurance-accidents

L'assurance accidents en Suisse couvre les frais de guérison des accidents professionnels et non professionnels. Les compagnies d'assurance garantissent également des prestations telles que des pensions ou des indemnités journalières de maladie. Cependant, un maximum de CHF 148 200 est assuré.

Les compagnies d'assurance-accidents en Suisse sont donc obligées de fournir un traitement adéquat, illimité en montant et en durée. En détail, la politique comprend donc des traitements par un médecin, dentiste, chiropraticien et dans les hôpitaux. La gamme de services concerne également les services suivants: 

    • traitements dentaires
    • traitements ambulatoires et hospitaliers
    • analyses
    • drogue
    • cures
    • Remèdes et aides.

L'objectif de tous ces services est de restaurer les fonctions corporelles perdues suite à l'accident. Selon les circonstances, il est également possible d'accorder des prêts à l'assuré. En plus de ces services, les compagnies d'assurance fournissent un soutien financier pour les frais de transport et de sauvetage ainsi que les frais de transport aller-retour et les frais funéraires pour les blessés mortels. 

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Un accident est un événement imprévisible. Il est d'autant plus important d'être bien assuré en cas de dommage. L'assurance accidents en Suisse couvre donc un large portefeuille de prestations particulièrement importantes sur le plan médical et financier. 

C'est pourquoi la gamme de services offerts par les sociétés suisses d'assurance contre les accidents comprend le soutien nécessaire pour les soins médicaux, les aides et aides médicales nécessaires, les dommages, les frais de sauvetage et de transport, les indemnités journalières ainsi que les pensions et les compensations financières.

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Prise en charge des coûts des services de soins

Afin de minimiser les dommages physiques ou psychologiques causés par une maladie professionnelle ou un accident du travail, un traitement ciblé et complet avec le soutien des compagnies d'assurance maladie est toujours requis. 

Une base importante pour l'assurance contre les accidents du travail est donc l'article 10 UVG (loi fédérale sur l'assurance contre les accidents), selon lequel le droit à un traitement adéquat est illimité en termes de coûts ou de durée. Ce service comprend des traitements par des médecins, des chiropraticiens et des séjours à l'hôpital si nécessaire. 

En outre, grâce aux services fournis par les assureurs maladie, les personnes affectées en Suisse ont le choix des médecins et des structures médicales qu'elles choisissent pour le traitement. La gamme de services comprend les services suivants:

    1. traitements ambulatoires ou hospitaliers
    2. thérapies dentaires
    3. médicaments
    4. analyses
    5. cures
    6. Aides et aides médicales (y compris prothèses, aides auditives)

En outre, l'assurance accident couvre jusqu'à une limite spécifiée les frais de transport et de sauvetage nécessaires ainsi que les frais de transport des assurés mortellement blessés et leur inhumation. 

Prise en charge des prestations en espèces

Outre les prestations en nature, la Swiss Accident Insurance verse des prestations en espèces telles que des indemnités journalières, des indemnités ou des pensions d'invalidité et de survivant. En Suisse, l'indemnité journalière a fait ses preuves en tant qu'indemnité de remplacement du salaire qui entre en vigueur en l'absence de droits à pension ou si l'assuré n'est pas en mesure de reprendre le travail. 

Le chiffre de référence est le dernier salaire atteint, à partir duquel les assurés reçoivent un total de 80 pour cent de leur dernier salaire ou des montants partiels à titre d'indemnité journalière. Les personnes concernées ont généralement droit à ce droit à partir du troisième jour suivant leur incapacité de travail ou leur accident. L'exemple suivant illustre les droits aux prestations en espèces quotidiennes:

    • Salaire avant un accident du travail: 2 670 CHF
    • dont indemnité journalière complète (80%) ou versée (totalement incapable de travailler): 2136 CHF
    • dont payés (70% incapables de travailler): 1 495,20 CHF

Détails sur la pension d'invalidité et de survivant

Cependant, les maladies professionnelles et les accidents du travail sont régulièrement la raison pour laquelle les assurés ne sont plus pleinement capables de travailler ou ne peuvent plus travailler. C'est pourquoi l'assurance accidents garantit des prestations de retraite afin de compenser la perte de salaire. 

Pour faire valoir ces prétentions, les assurés sont tenus de prouver MdE - une réduction de leur capacité de travail. Le montant de la pension d'invalidité est basé sur le salaire des douze derniers mois. En cas d'incapacité totale de travail, il y a une demande de pension maximale de 80 pour cent de la base de calcul.

Soutien financier aux survivants

Mais ce ne sont pas seulement les assurés qui bénéficient d'une assurance accidents suisse en cas de sinistre. Si l'accident du travail ou l'invalidité professionnelle entraîne même le décès du preneur d'assurance, les conjoints et les enfants survivants peuvent également demander l'assurance accident en vertu de la loi. 

Pour recevoir une pension de veuve ou de veuf, les conjoints survivants doivent remplir certaines conditions. Par exemple, vous avez droit à une pension à vie si les conjoints ont des enfants ouvrant droit à pension au moment du veuvage ou si des enfants ouvrant droit à pension vivent dans le ménage du conjoint veuf. 

En outre, les enfants survivants de l'assuré ont droit à une pension d'orphelin à moitié ou à moitié en vertu du droit suisse. Les montants de pension sont répartis dans les phrases suivantes:

    1. Pension de veuve ou de veuf: 40%
    2. Pension d'orphelin: 25%
    3. Pension de demi-orphelin: 15%

Cependant, le montant total de toutes les demandes de pension ne doit pas dépasser le maximum de plus de 70% du total des gains du défunt. Les demandes d'indemnisation émanant de conjoints divorcés sont calculées à 20% des gains et augmentent le maximum jusqu'à 90%. Cependant, la condition préalable est que la personne assurée aurait dû payer une pension alimentaire pendant l'événement assuré.

Qui est automatiquement assuré par une assurance accident?

Tous les employés sont généralement assurés par une assurance accident en Suisse. Ce règlement s'applique également aux travailleurs à domicile, apprentis, stagiaires, bénévoles, personnes travaillant dans des ateliers d'apprentissage ou d'invalidité, personnel de nettoyage et travailleurs domestiques. En revanche, les travailleurs indépendants ou inactifs tels que les retraités, les femmes au foyer, les étudiants et les enfants ne sont pas assurés. 

Pour cette raison, ces groupes de personnes sont bien avisés de souscrire une assurance maladie obligatoire contre les accidents. Si la durée hebdomadaire de travail chez un employeur est inférieure à huit heures, ces travailleurs ne sont couverts que contre les maladies professionnelles et les accidents. Dans ce cas, les accidents non professionnels sont exclus de la couverture d'assurance. 

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Un accident du travail: l'assurance maladie paie-t-elle?

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Un accident du travail: l'assurance maladie paie-t-elle?

Personne n'est à l'abri d'un accident du travail, également appelé accident industriel. Une inattention ou un mauvais mouvement de la main suffit dans le pire des cas à provoquer des blessures graves. C'est pourquoi les employeurs en Suisse sont obligés de souscrire auprès de votre assurance maladie contre les accidents du travail. 

Si les employés travaillent dans la même entreprise pendant au moins huit heures par semaine, une assurance contre les accidents non professionnels est également requise.

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Différenciation entre les accidents du travail et les accidents non professionnels

En Suisse, les compagnies d'assurance font la distinction entre les accidents dits professionnels et les accidents non professionnels. Ces deux types d'accidents du travail se caractérisent par les particularités suivantes:

    • Accident du travail: décrit les événements qui se produisent pendant le travail et qui sont exécutés sur les instructions de l'employeur ou dans son intérêt
    • Accident non professionnel: accident qui se produit sur le chemin du travail, en faisant du sport ou autrement pendant les loisirs

Un accident s'est produit: et maintenant?

Après un accident du travail ou non professionnel, les employés sont tenus d'informer immédiatement l'employeur de l'événement. L'employeur a alors le devoir de signaler immédiatement l'accident à la compagnie d'assurance. 

Les travailleurs concernés reçoivent alors un formulaire que les médecins traitants doivent remplir de manière véridique et complète. La compagnie d'assurance est alors immédiatement informée de l'événement, éventuellement via un rapport en ligne. 

Les compagnies d'assurance accident, les assureurs de responsabilité civile, les assureurs complémentaires d'un employeur ou les compagnies d'assurance dommages ou invalidité sont considérées comme des prestataires de services potentiels. Les prestataires d'assurance vieillesse et survivants, d'assurance pension ou d'assurance responsabilité civile sont également disponibles en tant que prestataires de services potentiels.

Les personnes touchées ont-elles droit au paiement continu des salaires?

En Suisse, les employeurs sont obligés de continuer à verser à leurs employés 80% de leur salaire pendant une certaine période après un accident. Cependant, il n'y a pas de règles claires concernant la durée du maintien du salaire. 

Pour des raisons de sécurité, tous les employés en Suisse sont donc obligatoirement assurés contre les conséquences des accidents. Ce n'est qu'à partir du troisième jour après l'accident que les personnes touchées ont droit à une indemnité journalière équivalant à 80% de leur salaire. Peu importe que l'accident se soit produit pendant les loisirs ou pendant le travail.

Réglementation spéciale pour les employeurs ayant peu d'heures de travail

Des réglementations spéciales s'appliquent uniquement aux employés qui travaillent moins de huit heures par semaine. Ces employés ne sont assurés que pour les accidents et les accidents du travail qui affectent la façon de travailler. Les employeurs sont tenus de payer le salaire de ces personnes à hauteur de 80% pendant une certaine période de temps. 

Dans ce cas également, la durée du paiement continu des salaires n'est pas explicitement réglementée par la loi. Cependant, selon la pratique judiciaire, les employeurs devraient envisager un minimum de trois semaines au cours de la première année de service. 

Cependant, si la relation de travail dure plus longtemps, des directives telles que Basler, Zürcher ou Berner Skala entrent en vigueur. Ces tableaux indiquent la période pendant laquelle les employeurs doivent verser des salaires en fonction du nombre d'années de service.

Puis-je être licencié sans pouvoir travailler?

Après un accident, il existe un risque élevé de ne pas pouvoir travailler pendant une longue période. Les employeurs n'ont alors pas le droit de licencier leurs employés dans un délai limité. Il est donc d'autant plus important d'utiliser pleinement le soutien apporté par les caisses maladie et de suivre la meilleure thérapie possible.

Les personnes concernées sont-elles autorisées à travailler malgré un certificat médical?

Ceux qui ne peuvent pas travailler ne sont pas non plus autorisés à travailler. Sinon, les travailleurs courent le risque que le Assurance maladie journalière récupère l'indemnité journalière de maladie. Dans le pire des cas, les compagnies d'assurance déposent même des poursuites pénales.

Trouver une assurance accident: une comparaison aide

Si les employeurs souhaitent souscrire une assurance accident pour leurs employés ou si des particuliers sont intéressés par la police, une comparaison d'assurance à l'avance est fortement recommandée. 

Les devis des différentes compagnies d'assurance diffèrent considérablement les uns des autres. Quiconque recherche l'offre avec le meilleur rapport qualité-prix recevra un aperçu représentatif des offres individuelles dans une comparaison d'assurance. 

Ces comparaisons sont désormais facilement possibles sur Internet. La saisie d'un peu d'informations et de données suffit pour obtenir des informations détaillées sur les conditions et les offres d'assurance. 

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Quels vaccins l'assurance de base couvre-t-elle?

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Quels vaccins l'assurance de base couvre-t-elle?

En Suisse, l'assurance de base couvre tous les vaccins de base recommandés pour les enfants, les adolescents et les adultes. Toutes ces vaccinations sont enregistrées par écrit dans le plan de vaccination suisse. 

Afin de se tenir toujours au courant des derniers développements médicaux, la Commission fédérale pour les questions de vaccination, l'EKIF, met régulièrement à jour ce plan en collaboration avec le BAG ou l'Office fédéral de la santé publique.

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Il existe trois catégories de vaccinations recommandées en Suisse:

    • vaccinations de base recommandées pour tous les âges
    • vaccinations supplémentaires recommandées
    • Vaccinations recommandées pour des groupes à risque particuliers ou des situations à risque

En plus des vaccinations de base, les vaccinations de la deuxième catégorie préviennent des risques clairement définis tels que l'infection méningococcique. Ces vaccinations sont peu utiles à la santé publique. 

Cependant, ces vaccinations sont extrêmement bénéfiques pour l'individu. La troisième catégorie comprend les vaccinations, qui visent à protéger des groupes de personnes particulièrement vulnérables, comme les personnes dont la protection immunitaire est insuffisante ou les bébés prématurés. 

De plus, ces vaccinations sont recommandées pour les personnes qui sont souvent en contact avec des personnes vulnérables ou malades. Ces groupes à risque comprennent, par exemple, les médecins ou le personnel infirmier.

L'assurance de base couvre ces vaccinations

L'assurance de base prend en charge les frais des vaccinations ultérieures en général, mais moins la franchise et la franchise:

    • Varicelle (varicelle)
    • Rougeole, oreillons, rubéole (ROR)
    • Tétanos (revacciné tous les dix ans)
    • Diphtérie (revacciné tous les dix ans)
    • Haemophilus influenza de type B
    • Toux coqueluche (coqueluche)
    • Polio (poliomyélite)
    • pneumocoque
    • Hépatite B
    • Hépatite A (uniquement pour les groupes à risque spécial)
    • Cancer du col de l'utérus (HPV ou papillomavirus humain): si la vaccination est effectuée dans le cadre d'un programme cantonal, les frais pour les filles de 11 à 19 ans seront remboursés
    • Grippe: vaccination des personnes à risque accru de grippe compliquée et des personnes âgées de 65 ans et plus

La vaccination contre le tétanos sera couverte par SUVA après un accident si, selon le plan de vaccination, la vaccination contre la coqueluche est également recommandée.

L'assurance de base couvre ces vaccinations supplémentaires recommandées

Les vaccinations ultérieures sont couvertes par une assurance de base en Suisse avec certaines restrictions, qui sont également répertoriées. Un exemple est la vaccination contre le méningocoque, dont le coût est couvert par l'assurance de base pour les enfants de deux à cinq ans et les jeunes de 11 à 15 ans. 

Cependant, l'assurance de base ne supporte que les coûts associés moins la franchise et la franchise. De plus, l'assurance de base couvre les frais de vaccination contre le VPH pour les femmes de 20 à 26 ans et pour les hommes de 11 à 26 ans. 

L'assurance couvre ces frais, exonérés de la franchise dans le cadre des programmes cantonaux. Cependant, il est important que la première vaccination du calendrier de vaccination commence avant le 27e anniversaire.

Vaccinations basées sur certains facteurs de risque

La vaccination recommandée pour les situations à risque ou les groupes à risque est généralement à la charge de l'employeur ou de l'assurance maladie obligatoire. De plus, l'assurance de base couvre les frais de vaccination TBE pour les personnes âgées de six ans et plus, moins franchise et franchise. 

Cependant, cette vaccination n'est garantie que pour les personnes qui se trouvent de plus en plus dans des régions avec des recommandations de vaccination TBE. Dans ces cas également, les employeurs sont obligés de payer pour la vaccination, et leurs employés sont de plus en plus dans ces domaines pour des raisons professionnelles. 

En contrepartie, les vaccinations sont exclues de la couverture de l'assurance de base, nécessaire pour les voyages de vacances. La rage, la fièvre jaune et l'encéphalite japonaise entrent dans cette catégorie.

La semaine de vaccination: un événement spécial

La Suisse a de nouveau participé à la Semaine européenne de la vaccination, organisée par l'Organisation mondiale de la santé. Cet événement vise à inciter de plus en plus de personnes à vérifier régulièrement leur statut vaccinal. 

Cette semaine de vaccination offre à tous les résidents suisses la possibilité de lire le carnet de vaccination électronique sur www.meineimpfungen.ch à valider. Si le contrôle conduit au fait que les vaccinations sont dues ou manquent complètement, les propriétaires seront informés par SMS ou email. 

La Suisse soutient également l'initiative de rester ou de devenir indemne de rougeole. 

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Quand l'assurance-maladie journalière est-elle utile?

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Quand l'assurance-maladie journalière est-elle utile?

Personne n'est à l'abri d'une maladie grave. Tôt ou tard, la plupart des gens seront confrontés à la situation d’être absent pendant une certaine période de temps en raison d’une maladie et de n’effectuer aucun travail pendant cette période. 

Mais malgré le manque de revenus, les coûts continuent. Quiconque souhaite franchir cette étape trouvera certainement un soutien important avec le maintien des salaires de l'employeur. Cependant, l'argent n'est souvent pas suffisant pour maintenir son niveau de vie antérieur. La précaution est donc particulièrement importante.

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Minimiser les risques en cas de maladie

C'est pourquoi les compagnies d'assurance en Suisse proposent la soi-disant indemnité journalière de maladie. Afin de minimiser vos risques, de nombreux employeurs en Suisse souscrivent automatiquement une assurance indemnité journalière. 

Les employés bénéficient également de ce service, car l'indemnité journalière de maladie remplace dans une certaine mesure la perte de salaire. Cependant, s'il n'y a pas d'assurance collective, les possibilités de ce modèle d'assurance restent ouvertes. 

Dans ce cas, cependant, un contrat d'assurance individuel est nécessaire pour recevoir des indemnités journalières de maladie d'une compagnie d'assurance.

Par conséquent, l’assurance maladie journalière est logique

En Suisse, les employeurs sont tenus de continuer à payer le salaire de leurs employés en cas de maladie pendant une durée déterminée. Néanmoins, il existe des exceptions qui conduisent rapidement à un goulot d'étranglement financier pour les personnes concernées. 

Par exemple, si vous êtes gravement malade et n'avez pas travaillé pour l'entreprise actuelle depuis trois mois, vous n'aurez pas droit à un salaire continu pendant l'absence. L'employeur n'est tenu de continuer à payer le salaire qu'en cas de maladie conformément au Code suisse des obligations, qui n'est que trois mois plus tard en Suisse. Au cours de la première année d'emploi, les employés malades ont droit à un salaire continu pouvant aller jusqu'à trois semaines. 

Si, en revanche, la relation de travail existe depuis longtemps, selon le législateur, ce droit passe à une "période suffisamment longue". Les cantons individuels disposent à ce sujet de ce que l'on appelle des échelles de continuation des salaires. En conséquence, un employeur accorde à son employé malade un salaire continu pouvant aller jusqu'à quatre semaines au cours de la deuxième année d'emploi à l'échelle bernoise. 

Selon l'échelle de Zurich et de Bâle, la durée dans ces cantons est portée jusqu'à huit semaines dans les mêmes conditions. Les avantages les plus importants en un coup d'œil:

    • Poursuite du paiement du salaire en cas de maladie
    • sécurité financière basée sur cette

Modèles d'assurance collective pour les employés

Cependant, ces réglementations inquiètent de nombreux travailleurs. L'indemnité journalière de maladie suisse offre une protection financière appropriée. En effet, il est courant dans de nombreuses entreprises en Suisse de souscrire une assurance collective de maladie journalière pour l'ensemble du personnel. 

Selon le contrat, ces services vont même au-delà du droit statutaire au maintien du salaire. Les accords correspondants doivent bien entendu être convenus individuellement dans un contrat de travail individuel ou collectif dans chaque contrat d'assurance.

Avantages pour les indépendants

L'assurance collective vise à fournir une indemnité de maladie pouvant aller jusqu'à 720 ou 730 jours en cas d'incapacité de travail liée à la maladie. Cette prestation est généralement due après l'expiration d'une période d'attente. 

Pour les salariés, ce règlement signifie qu'ils ne perçoivent des indemnités journalières de maladie qu'après expiration du délai d'attente convenu. Cependant, les accords sont légalement autorisés, selon lesquels les employés ne reçoivent que 80% de leurs revenus. 

Les travailleurs indépendants devraient opter pour une assurance maladie journalière afin de compenser la perte de revenu causée par une maladie. 

Par exemple, les travailleurs indépendants ont le droit de convertir une police d'assurance maladie collective existante en assurance individuelle dans les 30 jours suivant le changement de relation de travail. Cependant, si vous avez vos propres employés, vous pourrez peut-être opter pour une assurance collective pour l'ensemble de l'entreprise.

Quel est le coût de l'assurance maladie quotidienne?

Le coût de cette police dépend de votre statut d'indépendant, d'entreprise ou de femme au foyer. Si vous êtes employé, vous assumez généralement 50% des coûts. Sinon, vous devrez payer la totalité des primes d'assurance. Le montant du bonus dépend des facteurs suivants: 

    1. Êtes-vous couvert par une assurance collective ou individuelle?
    2. Quel est votre état de santé actuel?
    3. Quelle gamme de services préférez-vous?
    4. Combien de temps la période d'attente devrait-elle durer jusqu'au versement de l'indemnité journalière de maladie?

Par exemple, si vous pouvez vous débrouiller pendant une courte période sans payer de salaire, vous pouvez réduire le coût de la police avec une période d'attente plus longue. Ce modèle vous protège en cas de temps d'arrêt plus longs. 

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Sociétés d'assurance maladie suisses: quand les enfants doivent-ils être enregistrés?

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Sociétés d'assurance maladie suisses: quand les enfants doivent-ils être enregistrés?

La naissance d'un enfant est une bénédiction pour les familles. Cependant, pour que les garçons et les filles puissent mener une vie sans soucis dès le départ, leur propre assurance maladie est requise de toute urgence en Suisse. Mais quels délais les parents doivent-ils respecter après la naissance de leur progéniture? Que se passe-t-il lorsque les enfants voient la lumière du jour déjà malade? Le guide suivant fournit des informations.

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Règles fixées par la loi sur l'assurance maladie

En Suisse, la loi sur l'assurance maladie stipule que les parents sont tenus de s'assurer auprès de l'assurance maladie dans les trois mois suivant la naissance de l'enfant. Les caisses maladie garantissent une couverture en cas d'accident ou de maladie. 

La protection d'assurance est obligatoire en Suisse. En s'inscrivant, les garçons et les filles sont automatiquement réassurés au moment de leur naissance. Si les parents laissent passer cette période de trois mois, un écart est automatiquement créé. 

Dans ce cas, l'assurance de base est obligée de prendre l'enfant malgré l'enregistrement tardif. Dans ce cas, cependant, la compagnie d'assurance est libre de refuser les services précédemment utilisés.

Jouez prudemment: avec une inscription avant la naissance de l'enfant

Les parents sont donc en sécurité en Suisse s'ils inscrivent leur nouveau citoyen terrestre à l'assurance de base avant la naissance. Après la naissance d'un enfant, de nombreuses familles sont en état d'urgence. Les petits exigent tout de leurs parents. Les tâches organisationnelles sont vite oubliées. Dans ce cas, une inscription anticipée sera utile.

Les enfants malades sont également inclus dans l'assurance de base

En Suisse, les caisses d'assurance maladie sont tenues d'inclure sans réserve les enfants malades dans l'assurance de base. Cependant, si les mères et les pères souhaitent enregistrer des enfants malades pour une assurance supplémentaire après la naissance, la compagnie d'assurance peut se référer à une réservation ou rejeter complètement la demande. 

Pour cette raison, les parents sont bien avisés de demander une assurance complémentaire avant la naissance. Cependant, toutes les compagnies d'assurance maladie n'offrent pas ce service.

Choisissez judicieusement votre assurance complémentaire

Les parents sont bien sûr libres de décider quelle assurance supplémentaire choisir dans chaque cas individuel. Néanmoins, les statistiques actuelles montrent que de plus en plus d'enfants dépendent de corrections dentaires coûteuses. Il est également recommandé de souscrire une assurance dentaire immédiatement après la naissance. 

À un stade ultérieur, la plupart des prestataires d'assurance complémentaire en Suisse exigent un examen dentaire complet avant l'admission des enfants en Suisse. Les offres des différents assureurs diffèrent considérablement dans certains cas. Les assurances complémentaires suivantes sont également possibles:

    • Assurance complémentaire pour couvrir les frais de lentilles de contact et de lunettes
    • Assurance complémentaire pour les autres formes de traitement
    • l'assurance-hospitalisation

Vérifier le rapport qualité-prix des offres d'assurance individuelles

Il est donc d'autant plus important d'examiner en détail les offres - avec un accent particulier sur le rapport qualité-prix. Un autre facteur important est que de nombreuses compagnies d'assurance dentaire incluent une période d'attente de plusieurs mois dans leurs contrats d'assurance. 

Cette réglementation a des conséquences dramatiques pour les assurés. Dans ces circonstances, il est tout à fait possible qu'aucun coût de traitement ne soit couvert à partir du moment individuel de la souscription de l'assurance jusqu'à l'expiration du délai. 

Dans ce cas, les assurés devraient payer le traitement malgré la souscription de l'assurance.

Réfléchissez bien au choix de la caisse enregistreuse

En général, les jeunes parents doivent garder à l'esprit que la compagnie d'assurance maladie sélectionnée ne doit pas nécessairement être la même compagnie d'assurance que celle des parents. Une comparaison vaut la peine. Enfin, les différences peuvent atteindre plusieurs centaines de francs. 

En général, les garçons et les filles de l'assurance de base n'ont pas de franchise obligatoire. Cela signifie que les parents ne paient qu'une franchise de dix pour cent jusqu'à un maximum de CHF 350 par an. Cependant, si les parents optent pour une franchise de 100 à 600 CHF, ils bénéficient d'une remise premium. 

Cependant, le modèle de franchise n'a généralement pas de sens pour les enfants, car les tout-petits sont examinés de près et traités par le médecin. 

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