Промоција здравља на радном месту у Швајцарској: важна подршка запосленима

Болести повезане са радом и несреће на раду треба спречити; ово се такође односи на болести изазване инфекцијама. Промоција здравља компаније фокусира се управо на ово и покушава да ојача здравствене потенцијале. Осећај добробити на радном месту је кључна тачка, која такође укључује ергономске принципе. Људи који се добро осећају имају бољи имунолошки систем и осећају се мање под стресом. У оквиру промоције корпоративног здравља, заштиту здравља на радном месту треба промовисати различитим мерама. Ове мере се заснивају на овим основним идејама:

• • Побољшање услова рада
  • Побољшање координације рада
  • Спровођење превентивних прегледа ради идентификације здравствених ограничења у раној фази
  • Даље усавршавање запослених и јачање њихових вештина
  • Узимање у обзир ергономских захтева

Стога је промоција здравља предузећа намењена заштити здравља запослених и одржавању њихове радне снаге. Међутим, многи послодавци заборављају утицаје психолошког стреса и стреса, те се теме чак и не разматрају.

Промоција здравља на радном месту као корпоративна стратегија

Све више компанија показује интерес за оперативне мере за унапређење здравља својих запослених. Фондација за промоцију здравља је ово поново испитала у августу 2021. године и дошла је до закључка да 26,3 одсто компанија које запошљавају више од 50 људи систематски спроводе мере промоције здравља. Ова вредност је била још нижа пре пет година и дата је само 22,7 одсто 2016. године.
Према фондацији, бројке су знатно веће по питању да ли у предузећу постоји промоција здравља на радном месту. Око 75 одсто свих компанија одговорило је потврдно. Испитаници су изјавили да овим мерама желе да изгледају привлачније као послодавац и да имају за циљ смањење одсуства запослених.

Примјетно је да се за унапређење здравља на радном мјесту залажу углавном компаније из услужног сектора, док индустријске компаније у посљедњих пет година нису појачале своје активности у том смислу. Према наводима фондације, најопсежније мере спровеле би се у средњим предузећима која запошљавају између 100 и 250 људи.

Нема фокусирања на мере за смањење стреса

Иако се мјере за бољу равнотежу између приватног и приватног живота стално повећавају и компаније већ чине знатно више у овој области, врло мало се ради на пољу менталног здравља. Предузећа су једва сензибилизирана и не сматрају важним мјере за смањење стреса. Истовремено, међутим, треба се бојати да ће се болести повезане са стресом наставити повећавати. Прегоревање је само болест коју изазива стрес и коју је тешко лечити. Стога, ако компаније желе да учине нешто добро за своје запослене и желе да осигурају да су изостанаци што краћи, фактор стреса мора деловати као „убрзивач болести“? дефинитивно доћи у фокус. Ово се односи и на друге мере, јер стрес на мере и додатна обука такође могу довести до значајно смањеног осећаја благостања на радном месту.

Закључак: Ниска свијест компанија о стресу

Док стручњаци потврђују да компаније у Швајцарској имају веома добре мере за унапређење здравља на радном месту, а такође препознају да компаније у овој области данас нуде знатно више него што су чиниле пре неколико година, стрес се још увек не узима у обзир. У већим компанијама овај фактор ће се вјероватно узети у обзир и нуде се одговарајуће мјере како би се научило носити са стресом. Посебно у малим и средњим компанијама, међутим, овоме се до сада посвећивало мање пажње, гдје су одговорни мање осјетљиви на стрес и психолошки стрес. Због тога се стално суочавате са одсуствима запослених који иначе уживају у промоцији здравља предузећа на радном месту.